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세대내 계급이동

Intragenerational Class Mobility in Korea
한국사회학 제37집 1호, 2003.2, 21-49 (30 pages)
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초록
이 글은 지난 수십 년 동안 우리 사회에서 이루어진 세대내 이동의 유형을 살펴보고, 이 이동을 규정하는 몇 가지 요인들의 영향력의 크기를 알아보았다. 그리고 타국의 이동유형과 비교하여 우리 사회의 특징을 파악하기도 하였다. 대수선형모형과 조건부 로지스틱 회귀모형을 사용하여 분석한 결과 우리 사회 세대내 이동의 실제적 모습이 보인 특징은 다음과 같다. 첫째, 한국사회의 비이동률은 비교적 높다. 둘째, 상층 계급(서비스계급)과 육체노동자계급, 특히 숙련노동자계급의 계급안정률은 다른 사회의 그것보다 상대적으로 더 낮고, 화이트칼라 하층의 그것은 상대적으로 더 높다. 셋째, 모든 진입 계급에서 자영업자로의 이동이 두드러지게 관찰된다. 이와 같은 특징은 우리 사회가 추구한 산업화 전략에 따른 독특한 계급구조, 그리고 상대적 이동체제에서 비롯되었다고 판단된다.

This paper aims to find the general patterns of intragenerational class mobility, to look into the effects of several factors which can be regarded as determining this mobility, and further to uncover the characteristics peculiar to Korea by comparing the class structure and mobility regime of Korea with those of other countries. The patterns of intragenerational mobility in Korea can be summarized as follows: First, immobility rates in Korea are relatively higher than those in other countries. Second, worklife stability of upper class(service class) and manual classes are lower, while that of lower white collar stratum is higher. Third, significant proportions of all entry classes move to self-employer stratum. Fourth, counter-mobility is not so distinct and diverse. These patterns and characteristics seem to come from both the class structure and mobility regime, which have been formed in the industrialization process of Korea. In Korea, external labor market has not been so well developed because the economic growth hitherto have been led by large firms. Instead of it, self-employers have been relatively well developed. It is this kind of class structure that has constrained the observed patterns of intragenerational mobility. On the other hand, large firms in Korea have developed a peculiar internal labor market, in which on-the-job training and job evaluation system are not so important. As a result, recruitment and promotion have been based on external indicators such as gender or educational qualifications rather than skills or abilities of workers. Mobility regime, which might come from these conditions, can be regarded as another cause of the fact that the possibility and diversity of intragenerational mobility have been constrained in Korea, even though structural conditions seem to have more definitive forces.

목차
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 연구의 배경
Ⅲ. 자료와 방법
Ⅳ. 분석
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
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