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직무요구-자원모형에 의한 간호사의 소진과 직무만족 분석

Analysis of Burnout and Job Satisfaction among Nurses Based on the Job Demand-Resource Model
JKAN(대한간호학회지) 제43권 제1호, 2013.2, 114-122 (9 pages)
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초록
Purpose: The purpose of this study was to examine burnout and job satisfaction among nurses based on Job Demand-Resource Model. Methods: A survey using a structured questionnaire was conducted with 464 hospital nurses. Analysis of data was done with both SPSS Win 17.0 for descriptive statistics and AMOS 18.0 for the structural equation model. Results: The hypothetical model yielded the following Chi-square=34.13 (p= <.001), df=6, GFI=.98, AGFI=.92, CFI=.94, RMSR=.02, NFI=.93, IFI=.94 and showed good fit indices. Workload had a direct effect on emotional exhaustion (β=0.39), whereas supervisor support had direct effects on emotional exhaustion (β= -0.24), depersonalization (β= -0.11), and low personal accomplishment (β= -0.22). Emotional exhaustion (β= -0.42), depersonalization (β= -0.11) and low personal accomplishment (β= -0.36) had significant direct effects on job satisfaction. Conclusion: The results suggest that nurses’workload should be decreased and supervisor’¾s support should be increased in order to retain nurses. Further study with a longitudinal design is necessary.

목차
서론
연구방법
연구 결과
논의
결론
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