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치매노인을 돌보는 요양보호사의 직무스트레스, 소진, 윤리적 딜레마가 이직의도에 미치는 영향

The Influence of Job stress, Burnout and Ethical Dilemma on Turnover Intention among Care Workers for Elder with Dementia
공공사회연구 第7卷 第2號, 2017.5, 242-273 (32 pages)
DOI :10.21286/jps.2017.05.7.2.242
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초록
본 연구는 치매노인을 돌보는 요양보호사의 직무스트레스, 소진, 윤리적 딜레마 및 이직의도간의 관계를 파악하고, 이 변인들이 이직의도에 미치는 영향력을 확인하기 위해 실시되었다. 치매 전문 요양시설에서 근무하는 요양보호사를 대상으로 수집된 자료를 분석한 결과 이직의도는 직무스트레스, 소진, 윤리적 딜레마와 각각 중정도의 순상관성을 보였으며, 이직의도에 영향을 미치는 예측 요인은 소진, 윤리적 딜레마, 고용형태, 근무시간으로 나타났다. 따라서 치매노인을 돌보는 요양보호사의 이직의도를 낮추기 위해서는 요양보호사의 소진을 감소시킬 수 있는 방안과 고용형태의 안정 및 적정 근무시간을 보장할 수 있는 다양한 정책적 지원이 마련될 필요가 있겠으며, 윤리적 딜레마를 해결하기 위해 치매전문교육에 윤리관련 교육이 포함될 것을 제안한다.

The purpose of this study was to identify the relationships between job stress, burnout, ethical dilemma, and turnover intention which the care workers for elder with dementia had experienced in the clinical situation, and was to define the explained total variance about turnover intention. The data were collected from care workers working in dementia facilities and the results were as follows : Turnover intention had positive relationship with job stress, burnout and ethical dilemma. And The prediction factor influencing turnover intention were burnout, ethical dilemma, employment type and working hours. Therefore, in order to reduce the turnover intention of care workers for elder with dementia, the efforts are required to establish a various political support to reduce burnout, stabilize employment style and ensure resonable working hours. And also I suggest that ethical education should be included for dementia"s specialty education for resolving the ethical dilemma.

목차
요약
I. 서론
II. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 논의
참고문헌
Abstract
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