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헤크만의 표본선택모형을 이용한 직무일치 결정요인 분석

The job match determinants using Heckman’s sample selection model
한국데이터정보과학회지 제29권 제5호, 2018.9, 1169-1177 (9 pages)
DOI :10.7465/jkdi.2018.29.5.1169
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초록
본 논문에서는 대졸자의 직무일치도에 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 직무일치는 개인의 취업여부와 직무일치의 크기에 대한 두 가지의 복합적인 정보를 담고 있으나, 많은 선행연구에서는 직무일치의 크기에 대한 정보만을 활용하여 선형 회귀분석을 이용하여 분석함으로써 표본선택에 의한 편의 문제를 간과하였다. 이런 문제점을 극복하기 위해 헤크만의 표본선택 모형을 분석에 활용하였다. 중요한 결과를 요약하면 다음과 같다. 먼저 헤크만이 표본선택 모형은 통계적으로 유의함을 알 수 있었다. 둘째, 남자는 여자에 비해서, 연령이 많을수록 취업확률은 높지만, 직무일치의 크기는 통계적으로 유의하게 낮게 나타났다. 셋째, 평균평점이 높을수록, 자격증 수가 많을수록 취업확률은 높지만 직무일치의 크기는 낮은 것으로 나타났다. 마지막으로, 예체능 계열에 비해서 인문 및 자연계열이 취업확률은 높지만 직무일치의 크기는 낮은 것으로 나타났다.

In this paper, we analyzed characteristic variables of college graduates affecting job match. In general, job match contain two complex pieces of information about employment status of individual and job match size. We used the Heckman’s sample selection models utilizing the data of 「2014 Graduates Occupational Mobility Survey」 conducted by Korea Employment Information Service. The main results are summarized as follows. First, Heckman’s sample selection model is statistically significant. Second, male is significantly higher in probability of employment and significant lower in the size of job matching than female. As age increases, the probability of employment is higher and the size of job matching is higher. Finally, as the grade point average increases and the number of licenses increased, the probability of employment tends to increase, but the size of job matching tends to decrease.

목차
요약
1. 서론
2. 자료소개 및 기술통계
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 결론
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Abstract
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