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[학술저널]

병원 최고간호관리자의 이직의도 결정요인

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병원 최고간호관리자의 이직의도 결정요인

직무 스트레스, 직무만족, 조직몰입, 사회적 지지를 중심으로

A Model on Turnover Intention of Chief Nurse Officers

박광옥(국립순천대학교) 김종경(단국대학교) 김세영(을지대학교) 장선주(서울대학교병원)

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초록

Purpose: The purpose of this study was to test the turnover intention model for chief nurse officers in general hospitals. The variables for the study included job stress, social support, job satisfaction, and organization commitment. Methods: A predictive, non-experimental design was used with a sample of 144 chief nurse officers from 144 general hospitals. Data were collected using self-administered questionnaires and analyzed using SPSS, AMOS program. Results: The overall fitness of the hypothetical model to the data was good (χ2=16.80, p=.052, GFI=.96, AGFI=.90, NFI=.97, CFI=.99). Job stress, social support, job satisfaction, and organization commitment explained 59.0% of the variance in turnover intention by chief nurse officers. Both organization commitment and social support directly influenced turnover intention for chief nurse officers, and job stress and job satisfaction indirectly influenced turnover intention. Conclusion: The results imply that chief nurse officers in hospitals need social support and management of job stress to increase job satisfaction and organization commitment, and lower turnover intention.

목차

서론
연구 방법
연구 결과
논의
결론
REFERENCES

참고문헌(30)

  • 1.

    강성례 , 2010 , 최고 간호관리자의 역할적응과정 , Journal of Korean Academy of Nursing 40 (6) : 785 ~ 798

  • 2.

    김명화 , 2010 , 수간호사의 감성 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 , 간호행정학회지 16 (3) : 336 ~ 347

  • 3.

    김창희 , 2009 , 간호사의 이직의도 구조모형 , 간호행정학회지 15 (4) : 550 ~ 562

  • 4.

    윤금숙 , 2010 , 직무스트레스와 소진이 간호사의 이직의도에 미치는 영향 , 간호행정학회지 16 (4) : 507 ~ 516

  • 5.

    윤정아 , 2007 , 간호조직의 내부마케팅, 직무스트레스, 조직몰입, 이직의도 간의 관계 , 간호행정학회지 13 (3) : 293 ~ 301

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