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[학술저널]

간호사의 멘토링이 이직의도에 미치는 영향

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간호사의 멘토링이 이직의도에 미치는 영향

역할 스트레스와 소진의 매개효과 중심으로

Effects of Nurses’ Mentoring on Turnover Intention: Focused on the Mediating Effects Role Stress and Burnout

한상숙(경희대학교) 김오숙(경희대학교) 주윤수(경희대학교) 최은덕(경희대학교) 한정원(경희대학교)

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초록

Purpose: The purpose of this study was to investigate the casual relationship between nurses" mentoring and turnover intention and to verify the goodness of fit between a hypothetical model and actual data in order to suggest an adequate model. Methods: The survey was conducted with 434 nurses working in general hospitals in Seoul. Data were collected during February 2013, and analyzed with SPSS Windows 18.0 and AMOS 7.0. Results: Mentoring was found to have a direct effect on decrease in role stress. Role stress had a direct effect on increase in burnout and mentoring, with role stress as a mediator, there was an indirect effect on burnout. Burnout had a direct effect on increase in turnover intention, and role stress, with burnout as a mediator, and mentoring, through role stress and burnout, an indirect effect was found on increase in turnover intention. Conclusion: The results of this study indicate that nursing managers should put effort into reducing role stress and burnout, while seeking to establish a more efficient mentoring system so that for nurses, there will be a lowering of turnover intention.

목차

서론
연구 방법
연구 결과
논의
결론
REFERENCES

참고문헌(29)

  • 1.

    문숙자 , 2011 , 간호사의 이직의도 예측모형 , Journal of Korean Academy of Nursing 41 (5) : 633 ~ 641

  • 2.

    이금재 , 2011 , 병원 간호사의 감정노동, 임파워먼트, 직무소진 및 이직의도 간의 관계 , 한국직업건강간호학회지 20 (2) : 130 ~ 142

  • 3.

    전경자 , 2009 , 최근 10년간 한국 간호사의 소진에 관한 연구 분석 , 간호행정학회지 15 (3) : 305 ~ 313

  • 4.

    정정희 , 2008 , 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 예측 요인 , 간호행정학회지 14 (1) : 35 ~ 44

  • 5.

    천순덕 , 2006 , 직무스트레스 요인이 상사-부하 교환관계와 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 , 관광연구저널 20 (1) : 17 ~ 34

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