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In this thesis, I investigate the roles and present state of the labor relations commission in relation to labor disputes, both mediation and adjudication.
And I suggest reform measures as follows.
The first, the mediation system should not be regulation of strike, but assistance service to dispute. To manage active services, the mediation system should be redesign about object, timing, method and agency toward softness and flexibility. At the same time, the infra of mediation such as manpower should be developed.
The second, the adjudication system should be promoted more effective to remedy for unfair dismissal cases and unfair labor practice cases, i.e. to promote settlement procedures, to design various contents of remedial order, to comply remedial order rapidly and to develop speciality and manpower of the labor relations commission.
In the future, if the labor court will be introduced and adopted, the roles of the labor relations commission should be changed special organization of mediation and arbitration, in relation to both disputes of interest and disputes of right.
And I suggest reform measures as follows.
The first, the mediation system should not be regulation of strike, but assistance service to dispute. To manage active services, the mediation system should be redesign about object, timing, method and agency toward softness and flexibility. At the same time, the infra of mediation such as manpower should be developed.
The second, the adjudication system should be promoted more effective to remedy for unfair dismissal cases and unfair labor practice cases, i.e. to promote settlement procedures, to design various contents of remedial order, to comply remedial order rapidly and to develop speciality and manpower of the labor relations commission.
In the future, if the labor court will be introduced and adopted, the roles of the labor relations commission should be changed special organization of mediation and arbitration, in relation to both disputes of interest and disputes of right.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동쟁의의 조정
Ⅲ. 부당노동행위 또는 부당해고에 대한 판정
Ⅳ. 환경의 변화에 따른 노동위원회의 역할 재정립의 가능성
Ⅴ. 결론
참고문헌 (0)
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