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한국전략경영학회 전략경영연구 전략경영연구 제5권 제1호
발행연도
2002.9
수록면
1 - 26 (26page)

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본 연구에서는 상황이론을 바탕으로 전략적 인적자원관리가 조직성과를 향상시키는지를 실증분석하고 있다. 즉, 경쟁전략과 인적자원관리 사이의 적합성(상호작용 항목)이 조직성과에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하고 있다. 대구·경북지역에 소재한 179개 기업으로부터 자료를 수집·분석한 결과 경쟁전략과 인적자원관리 사이의 적합성은 조직성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로 차별화전략은 저원가전략보다 능력중심 선발, 교육훈련 기회제공, 직무순환, 자율성, 성과중심 보상, 그리고 종업원지주제가 조직성과에 미치는 영향을 더 긍정적으로 조절하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과가 제공하는 시사점과 본 연구의 한계점, 그리고 향후의 연구과제에 대해 논의하고 있다.

목차

국문초록

Ⅰ. 문제의 제기 및 연구목적

Ⅱ. 경쟁전략과 인적자원관리 시스템

Ⅲ. 실증연구의 설계

Ⅳ. 실증분석 결과

Ⅴ. 논의 및 결론

참고문헌

Abstract

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