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한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제8권 제2호
발행연도
2006.12
수록면
1 - 20 (20page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2006

제품혁신 지향 인력개발 : 일본의 기술경영 인력양성을 중심으로
최종인 인적자원개발연구 2006.12 학술저널
일본의 기술경영 인력양성 : 공정혁신에서 제품혁신 지향 인력양성
최종인 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2006.11 학술대회자료

초록· 키워드

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21세기에 창의성이 더욱 필요한 시점에서 일본은 과거 잃어버린 10년, 불황기의 원인을 공정혁신 의존도의 한계로 지적하고 제품혁신을 통해 활력을 얻고 있다. 이런 가운데 제품혁신을 뒷받침할 인력으로 기술경영 인력양성 계획을 수립하고, 이를 실천해오고 있다. 기술경영이란 기술에 입각하여 사업을 추진하는 기업, 조직이기술의 잠재력을 평가, 이를 사업으로 개발하여지속가능한 성장을 이루고 경제적가치를 창출하는 경영을 말한다. 일본 경제산업성이 미쓰비시 연구소를 대행기관으로 하여 어떻게 기술경영 인력을 양성하는지, 그 과정에서 어떤 과제를 최우선시하는가를 파악하였다. 모방과 역행적 엔지니어링의 한계를 절감하고 있는 우리나라가 어떻게 창의적 기술경영 인력을 양성할 수 있는지에 대한 정책적 시사점을 도출해 본다.
#기술경영 #제품혁신 #공정혁신 #창의성 #역행적 엔지니어링 #Management of Technology #Product Innovation #Process Innovation #Creativity #Reverse Engineering

목차

Ⅰ. 일본의 잃어버린 10년에 대한 대응전략 : MOT
Ⅱ. 창조적 인력개발과 MOT
Ⅲ. 국내 MOT 인력양성을 위한 제언
참고문헌
국문요약
Abstract

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