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한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제8권 제2호
발행연도
2006.12
수록면
47 - 73 (27page)

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본 연구는 우리나라 기업들의 전략적 인적자원관리를 위하여 한국 노동연구원의 사업체 패널자료 조사 중 인사담당자용 실태자료를 근거로 전략유형에 따른 인적자원관리의 관행들을 탐색해 보고, 전략과 인적자원관리 관행간의 연결고리가 경영성과에 미치는 영향을 검증하였다.
경쟁전략으로는 Miles와 Snow의 공격형, 분석형, 방어형 전략을 대상으로 하여, 이들 전략유형에서 나타나는 인적자원관리 관행들을 탐색하고자 하였다. 이를 위해 2004년도 한국노동연구원의 사업체 패널자료에 나타난 전체 2,733개 기업 중 제조업체 287개 기업을 표본의 대상으로 하였다.
본 연구는 우리나라 기업들의 인적자원 실태를 파악하기 위한 기초에서 2개의 연구과제, 즉 전략유형과 관련된 인적자원관리 관행의 존재여부, 그리고 인적자원관리 관행과 경쟁전략간의 적합성이 경영성과에 미치는 정도를 검증하고자 하였다.
본 연구의 결과에서는 실증분석을 통해 나타난 결과를 토대로 경영현상에 시사점을 제시하고 있다.
#경쟁전략 #인적자원관행 #경영성과 #적합성 #competitive strategy #human resource practice #business performance #internal/external fit

목차

Ⅰ. 문제의 제기 및 연구의 목적
Ⅱ. 선행연구 검토 및 연구과제
Ⅲ. 자료 및 변수 측정
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
국문요약
Abstract

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