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한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제18권 제4호(통권 제37호)
발행연도
2006.11
수록면
63 - 80 (18page)

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Each individual and organization of the contemporary, keen, and global society struggles to survive and maintain competitiveness. Among the requisites that dominate the competitiveness of the organization, individual work performance of the organization and the attitude toward the concerned company have a great effect on the efficiency of the organization. Regarding this manpower service, trust among the organizational members is now regarded as an important matter. It is expected that this role is to be intensified through the trust for the supervisor of the subordinates. This study is to examine relationship trust in supervisor, perceived Organizational support and organizational commitment. The results of the analysis are listed below; First, it has been found that the trust for one’s superior has a significant effect on the perception of organizational support. Second, it has been verified that the perception of organizational support has a great effect on organizational commitment. Third, it has been shown that the trust for one’s superior has an important effect on organizational commitment.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

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