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논문 기본 정보

자료유형
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저널정보
한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제2권 제2호
발행연도
2005.12
수록면
55 - 75 (22page)

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이 글은 복지서비스의 증진을 위하여 시설종사자의 조직몰입이 무엇보다 중요하다고 보고 시설종사자의 조직몰입에 영향을 미치는 직무특성과 임파워먼트에 초점을 두고 연구한 것이다.
측정변수의 타당도를 검증하기 위하여 탐색적 요인분석(exploratory factor analysis)을 실시하였다. 또한 각 요인들이 여러 구성변수로 구성되어 있어, 각 구성변수간의 내적 상관관계를 검증하기 위하여 신뢰도 검증(reliability test)올 실시하였다. 집락표본추출법에 의한 900명의 설문응답자 중 사용가능한 696명에 대해 다중회귀분석을 실시하였다.
직무특성과 임파워먼트의 8개 변수를 동시에 투입하여 조직몰입에 회귀하였을 때 , 직무특성의 기술다양성과 환류성을 제외한 6개의 변수가 통계적으로 유의미한 것으로 나타났으며, 이들 변수가 조직몰입에 영향을 미치는 주요 요인임을 알 수 있다.
유의수준 0.05를 기준으로 회귀계수의 상대적 중요도를 나타내는 표준화된 계수 β값의 절대치 크기를 검토해 보면, 업무수행의 관계성이 0.458로서 가장 크므로 8개의 변수들 중에서 조직몰입에 대한 설명력이 가장 높다고 할 수 있다. 다음으로 업무수행의 환경통제성(0.155), 개인업무지향성(-0.146), 직무중요성(0.129), 자율성(0.081), 직무정체성(0.068)의 순으로 조직몰입에 대한 설명력이 높은 것으로 나타났다.
#직무특성 #임파워먼트 #조직몰입 #조직론 #Job Characteristics #Empowerment #Organizational Commitment #Organization Theory

목차

〈요약〉
Ⅰ. 서언
Ⅱ. 직무특성ㆍ임파워먼트ㆍ조직몰입에 관한 선행연구
Ⅲ. 연구조사 방법
Ⅳ. 직무특성 및 임파워먼트와 조직몰입과의 관계에 대한 실증분석
Ⅴ. 결어
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