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저널정보
조선대학교 지식경영연구원 기업과혁신연구 한국비즈니스리뷰 제1권 제2호
발행연도
2008.12
수록면
1 - 25 (25page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2010

고몰입형 인사제도와 종업원 몰입 관계에 대한 조직신뢰 및 심리적 임파워먼트의 역할에 관한 연구
정진철 ,  Jin-Chul ,  최태희 생산성논집 2010.01 학술저널

2008

개인-조직 가치관의 적합성이 3요인 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향
정진철 ,  김성만 대한경영학회지 2008.12 학술저널
개인과 조직의 가치관이 3요인 조직몰입에 미치는 영향과 임파워먼트의 조절역할
정진철 ,  이승일 ,  전상철 기업과혁신연구 2008.12 학술저널

2007

개인 및 조직가치의 지각과 3요인 조직몰입의 관계성에 대한 심리적 임파워먼트 조절역할
정진철 ,  이승일 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2007.04 학술대회자료

초록· 키워드

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최근 개인과 조직의 적합성에 대한 실무적인 관심이 증대되고 있는 가운데 개인-조직의 적합성에 대한 역학관계를 규명하고자 하는 연구가 많이 이루어지고 있다. 하지만 개인-조직 적합성 개념의 중요성에도 불구하고 이러한 적합성을 구성하는 개인과 조직의 가치 어느 부분이 더 직무태도나 조직유효성에 영향을 미치는지를 명확하게 알 수 없다는 한계점이 지적되고 있다. 따라서 본 연구는 개인과 조직의 가치를 차별화하고 또한 이들 가치를 형성하는 구체적인 내용을 공동체 및 역량개발 지향성으로 한정함으로써 어떤 특정적인 가치 내용이 조직몰입에 영향을 미치고 있는지를 명확하게 구현할 수 있다는 유용성을 기대할 수 있다. 특히 조직몰입을 Meyer & Allen의 3요인 모델에 적용시킴으로써 이 모델에 대한 범칙론적 네트워크를 명확하게 살펴볼 수 있다는 긍정적 효과가 있다.
회귀분석과 조절회귀분석을 통하여 개인 및 조직가치와 조직몰입의 상대적 관계를 살펴본 결과, 다음과 같은 결과를 얻을 수 있었다. 첫째, 개인가치와 조직가치는 3요인 조직몰입에 상반된 영향력을 미치고 있음을 알 수 있었다. 예를들면, 역량개발의 개인가치가 지속적 및 규범적 몰입에 영향을 미치는 반면 역량개발의 조직가치는 정서적 및 지속적 몰입에 영향을 미치고 있다. 뿐만 아니라 구성원의 심리적 임파워먼트의 지각은 개인가치와 조직가치의 조직몰입과의 관계성을 부분적으로 조절하고 있음을 보여주고 있다. 본 연구에서 강조할 수 있는 중요한 점은 역량개발에 대해 개인가치와 조직가치를 구별하지 않고 정서적, 지속적, 규범적 조직몰입에 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 따라서 조직몰입을 높이고자 하는 기업은 역량개발에 대한 개인의 가치와 조직가치를 강조하고 이를 바탕으로 하는 역량개발 프로그램을 개발할 필요가 있다.
#개인가치 #조직가치 #3요인조직몰입 #심리적 임파워먼트 #Individual values #Organizational values #Individual-Organization Fit #Three-component of Organizational Commitment #Psychological Empowerment

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설
Ⅲ. 연구모형 및 조사방법
Ⅳ. 분석 및 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

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