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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구의 이론적 배경
Ⅲ. 조사설계
Ⅳ. 자료분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
ABSTRACT
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베트남 호텔종사원의 직무만족에 관한 연구
호텔관광연구
2006 .12
호텔기업 종사원의 내부 서비스환경 지각이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
호텔경영학연구
2008 .08
호텔종사원의 서비스지향성, 직무만족, 경영성과간의 관계 연구
관광연구저널
2014 .03
호텔 종사원의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
호텔관광연구
2003 .04
호텔종사원의 직무특성이 창의성에 미치는 영향
한국서비스경영학회 학술대회
2009 .05
호텔종사자의 직무만족이 서비스 생산성에 미치는 영향
호텔경영학연구
2006 .02
호텔 종사원의 직무특성에 의한 직무만족이 이직의도에 미치는 영향 연구 : 서울 특1급 호텔을 중심으로
호텔관광연구
2004 .12
호텔종사원의 직무만족과 고객지향성에 관한 연구
관광연구저널
2007 .03
자율성과 종사원 동기 부여가 호텔 객실부 종사원의 직무 만족에 미치는 영향
호텔관광연구
2005 .04
호텔조직의 커뮤니케이션이 직무만족 및 조직 동일시에 미치는 영향
호텔경영학연구
2012 .10
호텔종사원의 인적 특성이 재방문의도에 미치는 영향 : 호텔이미지와 고객만족의 조절효과
경영교육연구
2012 .08
호텔종사원의 근무환경과 서비스만족에 관한 연구
호텔관광연구
2002 .11
호텔 접객종사원의 성격이 직무만족에 미치는 영향
Tourism Research
2019 .01
호텔 내부적 서비스 품질이 종사원 만족에 미치는 영향
호텔관광연구
2002 .11
호텔종사자의 자긍심과 직무만족이 서비스 제공수준에 미치는 영향
관광연구저널
2005 .12
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