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The purpose of this study is to present a proposal point for the establishment of organization of hotel management culture by a desirable leadership pattern through the analysis of organizational commitment centered on transformational leadership of the hotel management for the employees to exert their best ability in the present situation on the theoretical basis of transformational leadership developed by Bums and Bass that has been recognized as a newly innovative leadership since the late of 1970's.
As for the actual study, the employees working for the 17 hotels of the above stated super deluxe/deluxe hotels in Seoul were randomly chosen for the verification of the study model and hypotheses established for this study and the questionnaire investigation was made through self-administered questionnaire survey method by random sampling method.
Study results by the actual analysis are mutual relationship between the transformational leadership factors and the organizational commitment factors that the employees recognize, the influence degree that transformational leadership makes on the organizational commitment factors shows directly positive (+) influence according to the result of AMOS examination.
According to the result of this study, this study aims to present a desirable direction of the hotel business through the consideration of the relation between the transformational leadership of the hotel enterprise and organizational commitment so that a desirable hotel management can secure more competitive level than any other hotels through the improvement of the effective hotel management.
It is commonly recognized that hotel management in Korea should be changed and innovated so that hotels can be promoted up to better ones through effective leadership applicable for the strong competition in the near future.
As for the actual study, the employees working for the 17 hotels of the above stated super deluxe/deluxe hotels in Seoul were randomly chosen for the verification of the study model and hypotheses established for this study and the questionnaire investigation was made through self-administered questionnaire survey method by random sampling method.
Study results by the actual analysis are mutual relationship between the transformational leadership factors and the organizational commitment factors that the employees recognize, the influence degree that transformational leadership makes on the organizational commitment factors shows directly positive (+) influence according to the result of AMOS examination.
According to the result of this study, this study aims to present a desirable direction of the hotel business through the consideration of the relation between the transformational leadership of the hotel enterprise and organizational commitment so that a desirable hotel management can secure more competitive level than any other hotels through the improvement of the effective hotel management.
It is commonly recognized that hotel management in Korea should be changed and innovated so that hotels can be promoted up to better ones through effective leadership applicable for the strong competition in the near future.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구의 이론적 배경
Ⅲ. 조사설계
Ⅳ. 실증분석 및 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
ABSTRACT
참고문헌 (0)
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