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초록·키워드 목차

본 연구는 호텔 종사원들의 직무특성(직무 적합성, 직무 자율성)과 직무만족, 경력몰입, 이직의도 및 경력변경의도의 관계를 검증하여 호텔기업의 효율적인 인적관리 방안을 모색하고자 하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 직무 적합성과 직무자율성은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 직무 적합성은 경력몰입에는 유의한 영향을 미치지 않았으나, 직무 자율성은 경력몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 직무만족은 경력몰입에 매우 높은 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 직무만족은 이직의도에 유의한 영향을 미치지 않았으며, 경력변경의도에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
다섯째, 경력몰입은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치고 있으나, 경력변경의도에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. #직무특성 #직무만족 #경력몰입 #이직의도 #경력변경의도 #Job Characteristics #Job Satisfaction #Career Commitment #Turnover Intention #Career Withdrawal Intention

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

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