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  • 학술저널

연령계층별, 성역할 태도별 차이를 중심으로

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초록·키워드 목차

여성의 경제활동참여가 증가함에 따라, 기혼 취업 여성들은 그 어느 시대보다도 일과 가족을 양립하기 위해 시간 갈등을 경험하고 있다. 이 연구는 취업 여성의 일ㆍ가족양립을 위한 시간갈등에 영향을 미치는 요인들이 취업 여성 내부의 차이-연령계층, 성역할 태도-에 따라 어떻게 서로 다르게 나타나는지를 회귀분석하였다. 연구 대상은 여성의 직업별·연령별 할당표본 추출방식으로 표집된 서울 지역의 기혼 취업 여성 499명으로서, 조사는 2007년 5~6월에 걸쳐 1:1 대면 면접방식으로 실시되었다. 전체적으로 취업 여성의 일ㆍ가족 양립을 위한 갈등에 유의미한 영향을 미치는 요인들은 주로 고용조건과 관련된 변수들이었다. 연령세대별ㆍ성역할 태도별로 집단간에 통계적으로 유의미한 차이가 있었으며, 그 차이는 부인과 배우자의 가사노동시간이나 가구소득 등 가족내 조건들보다 직종별, 주당 평균 노동시간과 고용형태, 직업전망 등 고용조건이 시간갈등에 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 성역할 태도의 유형과 상관없이 가족 영역의 조건들은 취업여성의 시간갈등과 유의미한 상관관계를 보이지 않아서, 여성의 경제활동참여 증가와 여성의 경제력 향상에도 불구하고 왜 가족내 불평등한 젠더관계는 더디게 개선되고 있는지를 간접적으로 보여주고 있다. 결론적으로 분석 결과가 일-가족 양립을 위한 정책방향에 시사하는 바는 하루 24시간중 수면시간을 제외하고 절반 이상의 시간을 보내는 고용조건의 개선이 취업여성의 일-가족 시간 갈등을 완화하는데 무엇보다도 필수적이라는 사실이다. #기혼 취업 여성 #경제활동참여 #일ㆍ가족 양립 #시간 갈등 #연령계층별 차이 #성역할태도별 차이 #married working women #participation on economic activities #reconciliation between work and family #time conflict #age groups #gender role attitudes

Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 선행연구 검토 및 이론적 논의
Ⅲ. 연구대상 및 분석방법
Ⅳ. 기혼 취업 여성의 시간갈등 분석결과
Ⅴ. 결론 : 요약 및 함의
참고문헌
〈Abstract〉

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