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저널정보
한국비서학회 비서·사무경영연구 비서학논총 제18권 제1호
발행연도
2009.6
수록면
65 - 81 (17page)

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기업의 전문인력 양성 및 인적자원관리, 비서직 종사자의 생산성 및 전문성개발 요구, 그리고 교육자의 사회요구에 부응하는 인재 배출 목표를 고려할 때, 기업, 비서, 교육자 세 그룹 모두에게 컴퓨터 자기효능감, 경력계획, 그리고 혁신행동은 매우 중요한 변인이다. 본 연구에서는 비서직 종사자들의 컴퓨터 자기효능감이 경력계획과 혁신행동에 미치는 영향에 대한 실증분석을 실시하였다. 비서직종사자의 컴퓨터 자기효능감 종합수준 그리고 하위요인인 시스템관리능력과 소프트웨어활용능력에 대한 자신감은 경력계획과 혁신행동 모두에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하위요인 인터넷활용능력에 대한 자신감은 혁신행동에만 약한 영향을 미치는 것으로 나타났고 경력계획과는 무관한 것으로 조사되었다. 본 연구 결과로 비서직 종사자들이 컴퓨터 관련 계속교육의 중요성을 인지하고 자기계발에 적극 참여할 수 있는 계기가 마련될 수 있고, 기업에게는 비서직종사자의 정보처리 능력향상을 위한 계속교육 프로그램 개발의 중요성에 대한 올바른 인식을 바탕으로 효율적인 인적자원 개발을 도모하게 될 것이며, 예비비서 교육자에게는 컴퓨터 교과과정 개발 시 필요한 기초 자료가 마련될 수 있을 것이다.
#컴퓨터 자기효능감 #경력계획 #혁신행동 #Computer Self-Efficacy #Career Planning #Innovative Behavior

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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