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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.2
- 수록면
- 149 - 174 (26page)
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This study aims to examine dual commitment of public employees by using the analytical method known as the Parallel Models Approach. A questionnaire was given to the sampled groups of public employees (both Central Government and Metropolitan City). Questionnaires were sent to 1,735 organized public employees engaged in several unions. 1,028 out of 1,735 questionnaires distributed were collected. The statistical analyses were done using five statistical methods: Mean analysis, Factor analysis. Reliability analysis. Correlation analysis and Multiple Regression Analysis. Six independent variables were used to determine Dual Commitment: Job Satisfaction, Leadership, Union Satisfaction, Relationship between Management and Union, the Perception of Top Management to the Union, and Individual Characteristics. Organizational Commitment and Union Commitment were used Dependent Variables. According to the analysis, the Dual Commitment variables were Union Satisfaction and Task Traits.
목차
Ⅰ. 연구의 목적과 필요성
Ⅱ. 이중몰입의 이론적 배경
Ⅲ. 조사설계
Ⅳ. 실증분석의 결과
Ⅴ. 결론 및 정책적 함의
참고문헌
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