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Die vorliegende Untersuchung beschaftigt sich mit der Rechtsvergleichung des Gesetzsystems und Rechtanwendung auf die auslandische Arbeitnehmer zwischen Sudkorea und Deutschland. Der Beitrag konzentriert sich auf den illegalen Aufenthalt der auslandischen Arbeitnehmern.
In Deutschland wurde das neue Zuwanderungsgesetz am 5. August 2004 verkundet und ist am 1. Januar 2005 in Kraft getreten. Dieses Zuwanderungsgesetz regelt wesentliche Teile des deutschen Auslanderrechts neu. Die wichtigste Neuregelung ist das mit Artikel 1 des Zuwanderungsgesetzes neu eingefuhrte Aufenthaltsgesetz, das den Aufenthalt von Drittstaatern (Auslandern, die nicht aus einem Land der EU kommen) regelt und das fruhere Auslandergesetz von 1990 ersetzt. Das Aufenthaltsgesetz regelt die Systematik der Aufenthaltstitel neu. An Stelle der fruheren Bezeichnungen Aufenthaltserlaubnis, bewilligung, befugnis und berechtigung treten.
Die indurstrialisierte Lander brauchen die auslandische Arbeitskraft in den manchen bestimmten Industriebranchen. Ein Auslander muss den Arbeitserlaubnis und Aufenthalterlaubnis haben, um im Ausland legal zu arbeiten. Aber die viele Auslander arbeiten als ein einfacher Arbeitnehmer ohne Arbeitserlaubnis und Aufenhalterlaubnis. Der Eintritt der auslandischen Arbeitnehmer ubt einen negativen Einfluss auf das inlandische Arbeitsmarkt aus. Deswegen kontrollieren die meisten Regierungen mit den verschiedenen Maßnahmen den Eintritt der auslandischen Arbeitnehmern, illegalen Aufenthalt und illegale Beschaftigung.
Schließlich ubt der illegale Aufenthalt und die illegale Beschaftiung von Auslandern die negative Auswirkung deren Beschaftigung der Inlanderinnen aus und das Schweigen dieser Problemen kann auch die Menschenrechte von Auslandern verletzen. Um den illegalen Aufenthalt und die illegalen Beschaftung zu vermindern, soll das Gesetzessystem des Aufenthalts und Beschaftigung der auslandischen Arbeitnehmer geandert werden. Zudem soll die Regierung das Programm zur legalen Beschaftigung der auslandischen Arbeitnehmer suchen. Z.B. bei legalen Beschaftung von Auslandern den Arbeitgebern Gratifikationen, die zur Leistungssteigerung anreizen sollen, zu geben. Mit der Anderung des Gesetzes soll uberdies die schwere Geldstrafe den die Auslander illegal beschaftigten Arbeitgeber auferlegt werden.
In Deutschland wurde das neue Zuwanderungsgesetz am 5. August 2004 verkundet und ist am 1. Januar 2005 in Kraft getreten. Dieses Zuwanderungsgesetz regelt wesentliche Teile des deutschen Auslanderrechts neu. Die wichtigste Neuregelung ist das mit Artikel 1 des Zuwanderungsgesetzes neu eingefuhrte Aufenthaltsgesetz, das den Aufenthalt von Drittstaatern (Auslandern, die nicht aus einem Land der EU kommen) regelt und das fruhere Auslandergesetz von 1990 ersetzt. Das Aufenthaltsgesetz regelt die Systematik der Aufenthaltstitel neu. An Stelle der fruheren Bezeichnungen Aufenthaltserlaubnis, bewilligung, befugnis und berechtigung treten.
Die indurstrialisierte Lander brauchen die auslandische Arbeitskraft in den manchen bestimmten Industriebranchen. Ein Auslander muss den Arbeitserlaubnis und Aufenthalterlaubnis haben, um im Ausland legal zu arbeiten. Aber die viele Auslander arbeiten als ein einfacher Arbeitnehmer ohne Arbeitserlaubnis und Aufenhalterlaubnis. Der Eintritt der auslandischen Arbeitnehmer ubt einen negativen Einfluss auf das inlandische Arbeitsmarkt aus. Deswegen kontrollieren die meisten Regierungen mit den verschiedenen Maßnahmen den Eintritt der auslandischen Arbeitnehmern, illegalen Aufenthalt und illegale Beschaftigung.
Schließlich ubt der illegale Aufenthalt und die illegale Beschaftiung von Auslandern die negative Auswirkung deren Beschaftigung der Inlanderinnen aus und das Schweigen dieser Problemen kann auch die Menschenrechte von Auslandern verletzen. Um den illegalen Aufenthalt und die illegalen Beschaftung zu vermindern, soll das Gesetzessystem des Aufenthalts und Beschaftigung der auslandischen Arbeitnehmer geandert werden. Zudem soll die Regierung das Programm zur legalen Beschaftigung der auslandischen Arbeitnehmer suchen. Z.B. bei legalen Beschaftung von Auslandern den Arbeitgebern Gratifikationen, die zur Leistungssteigerung anreizen sollen, zu geben. Mit der Anderung des Gesetzes soll uberdies die schwere Geldstrafe den die Auslander illegal beschaftigten Arbeitgeber auferlegt werden.
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 외국인근로자정책 및 관련법제
Ⅲ. 불법체류 외국인근로자 개관
Ⅳ. 불법체류 외국인근로자 관련 정책
Ⅴ. 불법체류 외국인근로자 문제에 대한 입법ㆍ정책 과제
Ⅴ. 나오며
참고문헌
〈Zusammenfassung〉
참고문헌 (5)
참고문헌 신청
이 논문과 연관된 판례 (4)
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서울고등법원 2007. 2. 1. 선고 2006누6774 판결
[1] 노동조합 및 노동관계조정법 부칙(1997. 3. 13.) 제5조에서 “하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 같은 법 제5조의 규정에 불구하고 2006. 12. 31.까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다”고 규정되어 있는바, 위와 같이
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대법원 1995. 9. 15. 선고 94누12067 판결
가. 구 출입국관리법(1992.12.8. 법률 제4522호로 전문 개정되기 전의 것) 제15조 제1항에서 외국인이 대한민국에서 체류하여 행할 수 있는 활동이나 대한민국에 체류할 수 있는 신분 또는 지위에 관한 체류자격과 그 체류기간에 관하여 규율하면서 아울러 같은 조 제2항에서 외국인 고용제한을 규정하고 있는바, 그 입법취지가 단순히 외국인
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대법원 2006. 12. 7. 선고 2006다53627 판결
[1] 근로계약의 당사자가 분쟁이 발생하기 전에 대한민국 법원의 국제재판관할권을 배제하기로 하는 내용의 합의를 하였다고 하더라도, 그러한 합의는 국제사법 제28조 제5항에 위반하여 효력이 없다.
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대법원 2005. 11. 10. 선고 2005다50034 판결
[1] 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질면에서 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하고, 그러한 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에는 업무의 내용이 사용자에 의하여
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