본문 바로가기
  • 학술저널

표지

DBpia에서 서비스 중인 논문에 한하여 피인용 수가 반영됩니다. 내서재에 논문을 담은 이용자 수의 총합입니다.

초록·키워드 목차

본 연구는 새롭게 등장하고 있는 사회적 학습이론 관점에서 윤리적 리더십을 정의하고, 윤리적 리더십에 영향을 미치는 개인적 특성 및 상황적 요인과 윤리적 리더십으로 인한 성과를 규명하고자 하였다. 이 결과는 윤리적 리더십의 결정요인을 고려함으로써 윤리적 리더십을 제고하고 직원들의 긍정적인 태도 및 행위 형성에 윤리적 리더십이 효과적임을 입증하는 것이다.
연구가 가지는 의의는 첫째, 윤리적 리더십의 영향요인과 성과를 실증적으로 검증하여 리더십과 기업윤리 분야의 연구 영역을 확대하였다. 둘째, 서구에서 생성된 윤리적 리더십 개념이 한국의 조직 환경에서도 적용가능하다는 점을 보여주었다. 셋째, 윤리적 리더십의 효과성을 입증함으로써 조직 내 윤리적 리더십에 대한 구체적인 목표를 수립하여 이를 추진할 수 있는 계기를 제공하였다는 점이다. #윤리적 리더십 #윤리적 풍토 #성격 #직무만족 #조직몰입 #이직의도 #조직시민행동 #Ethical Leadership #Ethical Climate #Personality #Job Satisfaction #Organizational Commitment #Turnover Intention #Organizational Citizenship Behavior

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

이 논문을 인용한 논문

저자의 논문

DBpia에서 서비스 중인 논문에 한하여 피인용 수가 반영됩니다.
Insert title here
논문의 정보가 복사되었습니다.
붙여넣기 하세요.