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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
진주현 (온네트) 박준성 (성신여자대학교)
저널정보
성신여자대학교 경영연구소 경영관리연구 여성과 경영 제2권 제2호
발행연도
2009.12
수록면
69 - 89 (21page)

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최근 기업들은 경쟁적인 경영환경에서 경쟁우위를 확보하고 유지하기 위하여 많은 노력을 기울이고 있다. 특히 조직구성원들이 성공적으로 업무 수행을 하기 위해 요구되는 특성을 조사하여 역량모델을 개발하는데 관심을 가지고 있다. 본 연구는 5가지의 역량하위요인 즉, 지식 및 기술, 판단 및 사고 능력, 대인능력, 업무태도, 업적 및 기여도로 분류하여 역량구조를 구성하고 관리직군, 영업직군, 생산·기술직군, 연구·개발직군, 관리자직군 등 5개의 직군별 역량 모델을 개발하여 신뢰도 분석과 문항분석, 요인분석을 통하여 검증하였다. 그리고 각 역량모델별로 백분위 점수를 사용한 규준표를 개발하여 개인의 역량수준을 다른 사람들과 비교할 수 있도록 모델을 표준화하였다. 이를 위하여 D컨설팅사가 수행한 연구용역 자료 중 10개의 국내기업 인사평가 자료를 사용하여 분석하였다. 결과물은 기업 역량모델 개발과정에서 효율적으로 활용될 수 있으며, 향후 역량모델의 개발과 관련한 연구를 활성화하는데 기여할 것으로 기대한다.
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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의
참고문헌

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