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취업을 희망하는 구직자는 일자리를 얻기 위해 다양한 일자리 탐색활동을 하게되며, 이때 일자리 탐색 방법은 직업알선기관, 대중매체 등 공식적 방법과 친척, 친구, 동료 등 인적 네트워크 등 다양한 자원들을 활용함.
이러한 일자리 탐색방법의 차이는 일자리 특성에도 영향을 미칠 수 있다는 문제의식에 기초하여 성별, 연령별, 학력별에 따른 일자리 탐색 방법의 선택에 따라 취업 특성의 차이를 분석하였고, 또한 박진희(2009)의 선행 연구에서 "제4차 ~ 제10차 한국 노동패널" 자료를 활용하여 분석 결과를 제시하고 있는 구직자에 대한 일자리 탐색 내용을 취업 장애인과 비교하여 제시하였음.
본 분석을 통해 취업 장애인이 일자리 탐색 방법을 선택하는데 있어 성별 차이가 존재하고, 일자리 탐색 방법에 따라 취업성공 일자리의 특성에 장애인패널과 노동패널 간 차이가 있었음.
첫째, 취업장애인 경우 일자리 탐색방법에 있어 모두 개인적 네트워크를 통한 일자리 탐색비중이 가장 높게 나타났으나, 공식적 방법에서는 남성(18.4%)보다 여성(25.4%)의 활용이 많은 반면에 사회적 네트워크에서 여성(10.7%)보다 남성(18.1%)이 더 많은 비중을 차지하였음. 한편, 노동패널에서는 여성이 공식적 일자리 탐색방법을 활용하여 취업에 성공하는 비율이 높으며, 남성은 개인 사회적 네트워크를 활용하여 취업에 성공하는 비율이 높게 나타났음.
둘째, 연령별 일자리 탐색 방법을 보면, 장애인 패널 뿐만아니라 노동패널에서도 개인적 네트워크는 연령이 높아질수록 비중도 높아지는 반면에 공식적 방법은 반대로 젊을수록 높아지는 것으로 나타났음.
셋째, 학력별 일자리 탐색 방법을 보면, 장애인 패널 뿐만아니라 노동패널에서도 개인적 네트워크는 학력이 낮을수록 비중이 높아지는 반면에 공식적 방법과 사회적 네트워크는 반대로 학력이 높을수록 비중도 높아지는 것으로 나타났음.
넷째, 장애인패널의 경우 취업하는 경우 종사상 지위는 노동패널보다 비정규직이 다수를 차지하며 열악한 일자리의 특성을 나타내고 있으며, 여성이 남성보다 더 비정규직 일자리에 취업하는 것으로 나타나 취약한 일자리의 모습을 보여주고 있음.
다섯째, 여성이 공식적 일자리를 통해 취업하는 경우 종사상 지위 및 임금부문에서 취업의 질이 높게 나타난다는 것을 고려할 때 여성의 효율적인 구직활동을 위해서 공공 고용서비스 제공 및 대중매체를 통한 장애인의 유인이 강화될 필요성이 존재함. 특히 장애인패널의 경우 인적 네트워크에 의존하는 취업 일자리 탐색 방법에 대한 보완이 시급한 과제로 나타났음.
이러한 일자리 탐색방법의 차이는 일자리 특성에도 영향을 미칠 수 있다는 문제의식에 기초하여 성별, 연령별, 학력별에 따른 일자리 탐색 방법의 선택에 따라 취업 특성의 차이를 분석하였고, 또한 박진희(2009)의 선행 연구에서 "제4차 ~ 제10차 한국 노동패널" 자료를 활용하여 분석 결과를 제시하고 있는 구직자에 대한 일자리 탐색 내용을 취업 장애인과 비교하여 제시하였음.
본 분석을 통해 취업 장애인이 일자리 탐색 방법을 선택하는데 있어 성별 차이가 존재하고, 일자리 탐색 방법에 따라 취업성공 일자리의 특성에 장애인패널과 노동패널 간 차이가 있었음.
첫째, 취업장애인 경우 일자리 탐색방법에 있어 모두 개인적 네트워크를 통한 일자리 탐색비중이 가장 높게 나타났으나, 공식적 방법에서는 남성(18.4%)보다 여성(25.4%)의 활용이 많은 반면에 사회적 네트워크에서 여성(10.7%)보다 남성(18.1%)이 더 많은 비중을 차지하였음. 한편, 노동패널에서는 여성이 공식적 일자리 탐색방법을 활용하여 취업에 성공하는 비율이 높으며, 남성은 개인 사회적 네트워크를 활용하여 취업에 성공하는 비율이 높게 나타났음.
둘째, 연령별 일자리 탐색 방법을 보면, 장애인 패널 뿐만아니라 노동패널에서도 개인적 네트워크는 연령이 높아질수록 비중도 높아지는 반면에 공식적 방법은 반대로 젊을수록 높아지는 것으로 나타났음.
셋째, 학력별 일자리 탐색 방법을 보면, 장애인 패널 뿐만아니라 노동패널에서도 개인적 네트워크는 학력이 낮을수록 비중이 높아지는 반면에 공식적 방법과 사회적 네트워크는 반대로 학력이 높을수록 비중도 높아지는 것으로 나타났음.
넷째, 장애인패널의 경우 취업하는 경우 종사상 지위는 노동패널보다 비정규직이 다수를 차지하며 열악한 일자리의 특성을 나타내고 있으며, 여성이 남성보다 더 비정규직 일자리에 취업하는 것으로 나타나 취약한 일자리의 모습을 보여주고 있음.
다섯째, 여성이 공식적 일자리를 통해 취업하는 경우 종사상 지위 및 임금부문에서 취업의 질이 높게 나타난다는 것을 고려할 때 여성의 효율적인 구직활동을 위해서 공공 고용서비스 제공 및 대중매체를 통한 장애인의 유인이 강화될 필요성이 존재함. 특히 장애인패널의 경우 인적 네트워크에 의존하는 취업 일자리 탐색 방법에 대한 보완이 시급한 과제로 나타났음.
목차
[목차]
[요약]
I. 서론
II. 일자리 탐색 방법
III. 일자리 탐색 방법과 취업성과
IV. 요약 및 시사점
[참고문헌]
참고문헌 (0)
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