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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이순구 (한양여자대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제25권 제3호(통권 제74호)
발행연도
2013.3
수록면
255 - 269 (15page)

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The purpose of study is to examine the influence of organizational support for career development on employees’ in-role behavior and innovational behavior and to provide practical insights into the human resources administration in hotel industry. The data were collected by employees who were working at the 5-star hotels in Seoul and a total of 160 cases were used for analysis.
The results of the empirical research can be summarized as follows; First, this study draws 2 factors of organizational support for career development through factor analysis. One is named “hotel’s support for career development” and the other is “Manager’s support for career development.” Second, all factors of organizational support for career development have positive effects on employees’ in-role behavior. Third, all factors of organizational support for career development have positive effects on employees’ innovational behavior.
#경력개발지원(Organizational Support for Career Development) #역할 행동(In-role Behavior) #혁신행동(Innovational Behavior)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (35)

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2. [학위논문] - 문재승 / 2012 / 경력성과의 선행요인과 결과영향에 관한 통합적 연구 / 박사 / 경북대학교 대학원 google schola 3. [학위논문] - 서경민 / 2010 / 기업구성원의 경력개발지원과 고용가능성에 대한 인식이 직무유효성에 미치는 영향 : 조직몰입, 경력몰입의 매개효과 / 박사 / 고려대학교 대학원 google schola 5. [학위논문] - 이건표 / 2008 / 개인특성, 관계특성, 혁신행동 및 혁신성과 간의 관계 : 다차원적 혁신행동을 중심으로 / 박사 / 동양대학교 대학원 google schola 8. [학위논문] - 이승일 / 2006 / 임파워링 리더십이 조직구성원의 혁신행동과 조직시민행동에 미치는 영향 / 박사 / 조선대학교 대학원 google schola 9. [학술지(정기간행물)] - 이지우 / 2002 / 분배공정성에 따른 직무부담과 혁신행동과의 관계 / 인사관리연구 26 (1) : 113 ~ 130 google schola

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