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  • 학술저널

조직몰입의 매개효과를 중심으로

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초록·키워드 목차

본 연구는 조직몰입을 매개변수로 의사결정참여가 이직의도에 미치는 영향을 실증적으로 검증하였다. 사회복지사의 의사결정참여 확대를 통해 이직의도를 줄임으로써, 효과적이고 효율적인 인적자원관리가 수행되도록 조직을 설계하기 위한 기초자료로 삼고자 한다. 이를 위해 부산시 내 지역사회 복지관의 과장급 이하 일선 사회복지사 182명을 대상으로 구조화된 설문지를 실행하고 구조방정식모델로 분석했다. 분석 결과, 의사결정참여 영역 중 업무관련 영역과 프로그램 영역이 조직몰입에 직접적으로 영향을 미침과 동시에 이직의도에도 영향을 미치는 요인임을 확인했다. 재정관리 영역의 경우, 조직몰입에는 영향을 미치지 않았지만 이직의도에 직접적인 정적(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로 조직몰입은 이직의도에 직접적인 영향을 미치는 동시에 의사결정참여 영역들과 이직의도 간의 관계에서 부분매개효과를 하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 근거로 의사결정참여를 확대하여 이직의도를 줄이는 방안과 조사연구에서 가질 수 있는 함의와 제언을 제시하였다. #의사결정참여 #조직몰입 #이직의도 #Participation in Decision-Making #Turnover Intension #Organizational Commitment

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 함의
참고문헌
Abstract

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