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본 연구는 연구조직을 대상으로 조직구성원의 조직정치 지각이 직무태도에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고자 하는 목적을 지니고 있다. 그리고 그 과정에서 개인적 정서성향(긍정적, 부정적)의 조절변수로서의 기능을 지니고 있는 가를 조사하고자 하였다.
실증 분석결과, 조직정치 지각은 정서적 몰입과 직무만족에 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 구성원들의 개인적 정서성향 중 긍정적 정서는 조직정치 지각과 정서적 몰입간의 관계를 부적으로, 부정적 정서는 조직정치 지각과 정서적 몰입 및 직무만족간의 관계를 정적으로 조절하고 있음을 확인하였다.
본 연구를 통해 구성원들의 조직정치 지각이 직무태도에 부정적인 영향을 미친다는 점에서 조직 내 정치에 대한 관리자의 노력이 필요하다는 것을 시사해주고 있다. 이는 창조적 결과의 생산이 중요한 연구조직에서는 특히 중요하다고 할 것이다. 또한 부정적 정서가 조직정치 지각과 직무태도간의 관계에 영향을 미친다는 점에서 조직 내 구성원들의 부정적 정서를 감소시킬 수 있는 방안의 강구가 필요하다는 점을 시사해주고 있다. 마지막으로 연구결과를 토대로 연구의 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다.
실증 분석결과, 조직정치 지각은 정서적 몰입과 직무만족에 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 구성원들의 개인적 정서성향 중 긍정적 정서는 조직정치 지각과 정서적 몰입간의 관계를 부적으로, 부정적 정서는 조직정치 지각과 정서적 몰입 및 직무만족간의 관계를 정적으로 조절하고 있음을 확인하였다.
본 연구를 통해 구성원들의 조직정치 지각이 직무태도에 부정적인 영향을 미친다는 점에서 조직 내 정치에 대한 관리자의 노력이 필요하다는 것을 시사해주고 있다. 이는 창조적 결과의 생산이 중요한 연구조직에서는 특히 중요하다고 할 것이다. 또한 부정적 정서가 조직정치 지각과 직무태도간의 관계에 영향을 미친다는 점에서 조직 내 구성원들의 부정적 정서를 감소시킬 수 있는 방안의 강구가 필요하다는 점을 시사해주고 있다. 마지막으로 연구결과를 토대로 연구의 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
〈References〉
Abstract
참고문헌 (0)
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