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조직공정성 및 조직후원인식의 매개변수를 중심으로

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초록·키워드 목차

본 연구의 목적은 사회적기업에서 조직구성원의 참여가 조직공정성 및 조직후원인식을 매개로 하여 이직의도에 어떻게 영향을 미치는지를 살펴보고 그 간접효과의 유의성을 확인하고자 하는 것이다. 본 연구를 위한 자료는 501개 사회적기업들과 274곳의 서울형 사회적기업을 대상으로 775개의 설문지를 돌려 274명이 표본으로 추출되었다. 연구모형을 통계적으로 검증하기 위해 수집한 자료는 Amos(18.0) 및 Mplus(7.2)프로그램을 사용하여 분석하였고 분석방법으로는 구조방정식이 활용되었다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적기업에서 조직구성원 참여가 조직공정성에 유의하게 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직구성원 참여에서 조직공정성을 매개로 이직의도에 유의하게 부정적인 영향을 미치고 있는 것으로 확인되었다. 셋째, 조직구성원 참여에서 조직공정성 및 조직후원인식을 매개로 이직의도에 유의하게 부정적 간접효과가 있는 것으로 나타났다. 그러나 조직구성원 참여에서 이직의도로의 직접효과와 조직구성원 참여에서 조직후원인식을 매개로 이직의도로의 간접효과는 유의하게 영향을 미치지 못하는 것으로 판명되었다. 넷째, 조직구성원 참여에서 조직공정성을 매개로 이직의도에 이르는 간접효과의 크기와 조직구성원 참여에서 조직공정성 및 조직후원인식을 매개로 이직의도에 이르는 간접효과의 크기는 같은 것으로 나타났다.
이상의 연구결과로부터 도출된 결론은 사회적기업에서 조직구성원 참여가 조직공정성 및 조직후원인식을 통하여 간접적으로 이직의도에 영향을 주었다는 것이다. 본 연구의 관리적 시사점은 조직구성원 참여가 직접적으로 이직의도를 줄이는데 영향을 미치지는 않지만 사회적기업의 중요한 특성인 조직구성원의 참여가 효과를 나타나기 위해서는 사회적기업내에서 조직공정성 확립과 조직후원인식의 증대를 위한 제도적 및 정책적 노력이 필요하리라 생각된다. #사회적기업 #조직구성원 참여 #조직공정성 #조직후원인식 #이직의도 #social enterprise #participation in organizational members #organizational justice #perceived organizational support #turnover intention

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과 및 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

저자의 논문

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