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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
백규선 (SK텔레콤) 백기복 (국민대학교) 김익택 (한국생산성본부)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제28권 제3호
발행연도
2015.3
수록면
939 - 959 (21page)

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본 연구는 시나리오 실험법(scenario experiment)을 활용하여 리더십 지각의 메커니즘을 밝히고자 하였다. 즉, 인지적 상호작용(cognitive interaction)을 중시하는 이슈리더십의 유효성을 검증하고, 추종자의 리더십 지각에 영향을 미치는 개인적 특성이 이슈리더십과 리더호감 간의 관계를 조절하는지를 검증하고자 하였다. 이를 위해 첫째, 이슈리더십 3차원(이슈창안, 오디언스 몰입, 이슈실행)과 추종자의 리더에 대한 정서적 평가인 리더호감(leader liking)과의 역학관계를 살펴보았다. 둘째, 리더십 지각에 영향을 미치는 개인적 특성인 조절초점(regulatory focus) 중 향상초점(promotion focus)이 이슈리더십과 리더호감 간의 관계를 조절하는지 살펴보았다. 국내 대기업에 종사하는 사무직 직원 340명을 대상으로 이슈리더십 시나리오를 통한 실험을 실시하여 다음과 같은 연구결과를 얻었다. 첫째, 이슈리더십 3차원(이슈창안, 오디언스 몰입, 이슈실행)이 각각 리더호감에 긍정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 리더십 지각에 영향을 미치는 추종자 개인의 특성인 향상초점의 조절효과가 입증되었다. 추종자의 향상초점(promotion focus)이 높을수록, 이슈창안, 이슈실행과 리더호감과 간의 관계가 강하게 나타났다. 이상의 실증결과들이 가지는 이론적, 실무적 함의를 살펴보고 본 연구의 한계와 향후 연구방향을 제시하였다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 결과
Ⅴ. 토의 및 결론
〈참고문헌〉
Abstract

참고문헌 (47)

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