지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이용수
DBpia Top 5%동일한 주제분류 기준으로최근 2년간 이용수 순으로 정렬했을 때
해당 논문이 위치하는 상위 비율을 의미합니다.
초록· 키워드
오류제보하기
오늘날 강제배분 상대평가가 현장에서 널리 활용되고 있지만 그에 관한 연구는 매우 부족하다. 뿐만 아니라, 절대평가 대비 강제배분 상대평가의 가장 큰 장점으로 동기제고 효과가 부각되었지만, 그것은 그 제도의 일면에 불과하다. 강제배분 상대평가제도의 기대효과를 통합적으로 이해하려면 그 제도가 조직구성원의 외재적 동기 이외 다른 인지?태도 변수들에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 그것들 사이에 어떠한 관계가 존재하는지 검증할 필요가 있다.
이에 본 연구는 절대평가 대비 강제배분 상대평가가 외재적 동기에 미치는 긍정적 효과 외에 평가와 관련한 기대공정성, 지각된 통제감, 기대결과치에 미치는 부정적 효과를 실증적으로 검증한다. 더 나아가 외재적 동기에 미치는 정(+)의 직접효과가 기대공정성, 지각된 통제감, 기대결과치를 매개로 한 부(-)의 간접효과로 인해 부분적으로 억제되는지 여부를 실증적으로 검증한다. 검증은 절대평가 방식이 적용되는 과목과 강제배분 상대평가 방식이 적용되는 과목들을 선택하여 수강할 수 있는 서울 소재 한 대학교의 재학생 252명을 대상으로 이루어졌다.
분석 결과, 강제배분 상대평가 방식이 절대평가 방식에 비해 외재적 동기에 정(+)의 영향을 미치는 반면, 기대공정성, 지각된 통제감, 기대결과치 모두에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 강제배분 상대평가 방식이 외재적 동기에 미치는 정(+)의 직접효과는 기대공정성, 지각된 통제감, 기대결과치를 통한 부(-)의 간접효과로 인해 일정 수준 억제되는 것으로 나타났다.
이에 본 연구는 절대평가 대비 강제배분 상대평가가 외재적 동기에 미치는 긍정적 효과 외에 평가와 관련한 기대공정성, 지각된 통제감, 기대결과치에 미치는 부정적 효과를 실증적으로 검증한다. 더 나아가 외재적 동기에 미치는 정(+)의 직접효과가 기대공정성, 지각된 통제감, 기대결과치를 매개로 한 부(-)의 간접효과로 인해 부분적으로 억제되는지 여부를 실증적으로 검증한다. 검증은 절대평가 방식이 적용되는 과목과 강제배분 상대평가 방식이 적용되는 과목들을 선택하여 수강할 수 있는 서울 소재 한 대학교의 재학생 252명을 대상으로 이루어졌다.
분석 결과, 강제배분 상대평가 방식이 절대평가 방식에 비해 외재적 동기에 정(+)의 영향을 미치는 반면, 기대공정성, 지각된 통제감, 기대결과치 모두에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 강제배분 상대평가 방식이 외재적 동기에 미치는 정(+)의 직접효과는 기대공정성, 지각된 통제감, 기대결과치를 통한 부(-)의 간접효과로 인해 일정 수준 억제되는 것으로 나타났다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
외재적 학습동기가 전산세무회계 교육성과에 미치는 영향 : 자기효능감의 매개효과를 중심으로
경영교육연구
2018 .02
-
내재적 동기와 외재적 동기가 업무성과 및 이직의도에 미치는 영향: 조직정치 지각의 조절효과와 세대별 차이를 중심으로
한국인사행정학회보
2021 .12
-
성과연봉제 공정성 지각이 외재적 및 내재적 동기부여와 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 석유화학업종 생산부문을 중심으로
기업경영연구
2021 .01
-
기초정신건강복지센터 종사자의 내·외재적 동기와 직무만족간의 인과관계에 관한 연구
한국사회복지행정학
2018 .05
-
AI를 활용한 FDS(사기거래탐지시스템)의 연구
한국경호경비학회지
2022 .06
-
The Korean College Students’ Perception Level on Motivation and Effort Regulation, and the Relationship between Motivation and Effort Regulation
외국어교육연구
2022 .05
-
The Effects of Motivation on Job Satisfaction: Focused on Self-Actualization
Culinary Science & Hospitality Research
2020 .09
-
내재적 동기와 외재적 동기의 상호작용이 창의적 성과에 미치는 영향에 관한 담론
기업과혁신연구
2022 .03
-
공항-항공사 기술기반 셀프서비스의 기술 불안감, 외재적/내재적 동기 및 행동의도 간의 영향관계: 동기요인의 중다매개효과
호텔관광연구
2020 .12
-
육군 간부들의 직무동기에 관한 연구: 내재적 동기, 외재적 동기, 공직봉사동기를 중심으로
국방정책연구
2016 .01
-
전문화 수준과 동기의 관계에 대한 비판적 분석 : 국내외 선행연구의 내용분석
관광연구논총
2015 .02
-
Impulse Purchase Intention of Chinese Customers at the Large Scale Online Promotion Day : Focus on Intrinsic and Extrinsic Motivation Perspective
인터넷전자상거래연구
2016 .10
-
항공사 객실승무원의 자기효능감이 자기개발 동기에 미치는 영향 연구
관광경영연구
2017 .01
-
Qualitative Content Analysis: Employee Performance based on Intrinsic and Extrinsic Motivation
산경연구논집
2023 .03
-
대한민국 공무원의 동기유형과 조직시민행동, 삶의 질에 관한 연구 : 자기결정성이론(Self-Determination Theory)을 중심으로
한국사회와 행정연구
2018 .05
-
전시컨벤션 참관객의 내재적·외재적 참가동기와 웰니스지수, 생활만족과의 관계연구 : 창원컨벤션센터(CECO)를 중심으로
호텔관광연구
2016 .07
-
조직구성원의 외재적, 내재적 동기와 창의성의 관계: 조건적 보상의 조절효과
산경연구논집
2018 .07
-
개인 성과급제가 직무만족도에 미치는 영향과 내재적･외재적 동기 수준에 따른 집단 비교: 청년층 근로자를 중심으로
한국조직학회보
2024 .12
-
왜 한국 대학생이 미국 대학생보다 불행한가? 상대적 외적 가치, 사회적 지원, 사회비교의 영향
한국심리학회지: 사회및성격
2015 .01
-
사회적기업 종업원의 직무동기와 이직의도 간 관계 : 인지된 민주적 의사결정과 조직동일시와의 조절효과
사회적가치와 기업연구
2018 .01
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2016-325-001296223