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초록·키워드 목차

21세기에 부응하는 리더십 프로그램을 새롭게 개발하여 셀프 이스팀 서번트(Self Esteem Servant; SES) 리더십이라 명명하였다. 이것은 몇 가지 측면에서 기존의 리더십 프로그램들과 차이가 있다. 첫째, 접근적인 체계를 차별화하였다. 리더십의 한 부분에만 초점을 맞춘 것이 아니라 전체적인 관점을 취하였다. 개인수준은 셀프 리더십에서, 대인관계수준은 이스팀 리더십에서, 사회수준은 서번트 리더십에서 다룸으로써 전인전인 리더십을 갖추는데 중점을 두었다. 둘째, 리더십의 개념적인 측면을 달리하였다. 리더십의 이론적이고 학문적인 근거를 보다 확고히 함으로써 개념적인 기반에 내실을 기하였다. SES 리더십은 크게 Self 리더십, Esteem 리더십, 그리고 Servant 리더십으로 구분되며, 각 리더십은 다시 핵심적인 세 개의 하위영역으로 이루어져 있다. 셋째, 실무적인 측면을 강화하였다. 이론적이고 학문적인 리더십 프로그램이 아니라 현장에 적용할 수 있는 실무중심적인 리더십 프로그램을 지향하였다. 현재의 상태를 진단하고, 이를 개선하기 위한 처방 ... 전체 초록 보기

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