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저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제16권 제3호
발행연도
2010.9
수록면
276 - 285 (10page)

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The purpose of this study was to investigate the effects of organizational justice and dispositional affectivity on job satisfaction and intent to leave among nurses. Methods: The sample of this study consisted of 274 nurses from 2 general hospitals located in Incheon. Data were collected with self-administered questionnaires and were analyzed by hierarchical multiple regression. Results: Distributive and interactional justices had positive impacts on nurses` job satisfaction. Distributive, procedural and interactional justices had negative impacts on nurses` intent to leave. It was found out that positive affectivity significantly moderated the effect of interactional justice on job satisfaction while dispositional affectivity did not significantly moderate the effect of organizational justice on the intent to leave. Conclusion: The results imply that hospital administrators should pay attention to the dispositional affectivity of nurses to increase their job satisfaction. Further, hospital needs to maintain organizational justice to reduce nurses` turnover.
#감정성향 #조직 #직무만족 #Affect #Job Satisfaction #Organizations

목차

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참고문헌 (29)

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1. [학술지(정기간행물)] - Agho, A. O. / 1993 / The moderating effects of dispositional affectivity on relationships between job characteristics and nurses' job satisfaction / Res Nurs Health 16 : 451 ~ 458 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - Alexander, J. A. / 1998 / A causal model of voluntary turnover among nursing personnel in long-term psychiatric settings / Res Nurs Health 21 (5) : 415 ~ 427 google schola 3. [단행본] - Bies, R. J. / 1986 / Interactional justice: Communication criteria for fairness. In Research on negotiations in organizations, Vol. 1 / JAI : 43 ~ 55 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - Brayfield, A. H. / 1951 / An index of job satisfaction / J Appl Psychol 35 : 307 ~ 311 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - 최대정 / 2006 / 조직공정성의 개념과 효과성:국내 상관연구의 통합분석 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 19 (2) : 193 ~ 227 google schola

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