본 연구는 호텔기업에 있어 호텔종사원의 조직풍토의 지각이 직무스트레스 및 심리적소진에 미치는 영향을 분 석하여 우리나라 호텔관리자에 시사점을 제공하고자 하였다. 실증분석을 토대로 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 본 연구에서 호텔기업의 조직풍토에 대한 요인분석을 실시한 결과 팀 정신, 방향 명확성, 업무의 유연성, 성과책임, 성과기준 설정의 다섯 가지로 차원화 되었다. 둘째, 호텔기업 종사원의 조직풍토의 지각으로 인한 직무스트레스에는 어떠한 관련성이 있는가를 살펴본 결과, 조직풍토요인을 지각하는 정도가 높으면 높을수록 직무스트레 스는 낮아지는 것으로 나타났다. 셋째, 호텔기업 종사원의 조직풍토의 지각으로 인한 정서적 고갈에는 어떠한 관련 성이 있는가를 살펴본 결과, 업무의 유연성, 성과책임에서 정서적 고갈과 유의적인 인과관계가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 호텔기업 종사원의 조직풍토의 지각으로 인한 비인간화 간에는 어떠한 관련성이 있는가를 살펴본 결과, 업무수행의 유연성에서 비인간화 간에 유의적인 인과관계가 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 호텔기업 종사원의 조직 풍토의 지각으로 인한 자아성취감 저하 간에는 어떠한 관련성이 있는가를 살펴본 결과, 업무의 유연성과 성과책임 에서 자아성취감 저하 간에 유의적인 인과관계가 있는 것으로 나타났다. 여섯째, 호텔기업 종사원의 스트레스 지각으로 인한 심리적 소진 간에는 어떠한 관련성이 있는가를 살펴본 결과, 스트레스와 정서적 고갈, 비인간화, 자아성취 감 저하 간에 유의적인 인과관계가 있는 것으로 나타났다.
This study aims to examine how hotel employees`` job stress and organizational climates, one of environmental variants, can influence his psychological burnout in performing his duty. It is also another goal of this study to provide strategic materials through making out preventive measures against the psychological burnout. To accomplish the goals, a field survey was conducted on the employees`` of the Deluxe hotels in Seoul area. The statistical tools to be undertaken in this research were frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, confirmatory factor analysis, and covariance analysis using the statistical package of SPSS(12.0) and AMOS(6.0). The results of this study, based on a positive analysis, could be summarized as follows. First, the more the team sprit, direction of clarity, flexibility of job performance, job responsibility resulted, set of performance measure resulted is, turned out to have a negative effects on hotel employee``s job stress they perceived. Second, the flexibility of job performance, job responsibility resulted is, turned out to have a negative effect on hotel employees`` psychological burnout they perceived. Third, hotel employee``s stress turned out to have affirmative effect on his emotional exhaustion, dehumanization and the decrease of his sense of achievement. At the last chapter, the paper concludes with discussions and the managerial implications for the effective personnel policies.