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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국관광연구학회 관광연구저널 관광연구저널 제28권 제12호
발행연도
2014.12
수록면
185 - 201 (17page)

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본 연구는 호텔기업에 있어 호텔종사원의 조직풍토의 지각이 직무스트레스 및 심리적소진에 미치는 영향을 분 석하여 우리나라 호텔관리자에 시사점을 제공하고자 하였다. 실증분석을 토대로 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 본 연구에서 호텔기업의 조직풍토에 대한 요인분석을 실시한 결과 팀 정신, 방향 명확성, 업무의 유연성, 성과책임, 성과기준 설정의 다섯 가지로 차원화 되었다. 둘째, 호텔기업 종사원의 조직풍토의 지각으로 인한 직무스트레스에는 어떠한 관련성이 있는가를 살펴본 결과, 조직풍토요인을 지각하는 정도가 높으면 높을수록 직무스트레 스는 낮아지는 것으로 나타났다. 셋째, 호텔기업 종사원의 조직풍토의 지각으로 인한 정서적 고갈에는 어떠한 관련 성이 있는가를 살펴본 결과, 업무의 유연성, 성과책임에서 정서적 고갈과 유의적인 인과관계가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 호텔기업 종사원의 조직풍토의 지각으로 인한 비인간화 간에는 어떠한 관련성이 있는가를 살펴본 결과, 업무수행의 유연성에서 비인간화 간에 유의적인 인과관계가 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 호텔기업 종사원의 조직 풍토의 지각으로 인한 자아성취감 저하 간에는 어떠한 관련성이 있는가를 살펴본 결과, 업무의 유연성과 성과책임 에서 자아성취감 저하 간에 유의적인 인과관계가 있는 것으로 나타났다. 여섯째, 호텔기업 종사원의 스트레스 지각으로 인한 심리적 소진 간에는 어떠한 관련성이 있는가를 살펴본 결과, 스트레스와 정서적 고갈, 비인간화, 자아성취 감 저하 간에 유의적인 인과관계가 있는 것으로 나타났다.

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