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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.8
- 수록면
- 4,981 - 4,986 (6page)
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본 연구는 의료기관에 종사하는 간호사의 직무스트레스, 소진 및 간호조직문화가 이직의도에 미치는 영향을 파악하 기 위하여 시도되었다. 연구대상은 2개의 종합병원에서 근무하는 간호사 198명이며, 자료분석은 SPSS/PC 18.0을 이용하여 기술통계, Pearson’s correlation, 단계적 다중회귀분석으로 분석하였다. 이직의도는 직무스트레스(r=.59, p<.001) 및 소진 (r=.64, p<.001)과 정적 상관관계가 있었으며, 간호조직문화(r= -34, p<.001)와 부적 상관관계가 있었다. 이직의도에 영향을 미치는 요인으로는 직무스트레스의 하부영역 중 직무요구, 직무자율성 결여, 대인관계 갈등과 소진의 하부영역 중 정서적 탈진, 비인격화로 조사되었다. 본 연구의 결과는 간호사들의 의직의도를 감소시키기 위한 프로그램 개발에 근거자료로 활용 될 수 있을 것이다.
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참고문헌 (23)
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1. [학술지(정기간행물)] - 전제란 / 2011 / 병원경영자의 리더십 유형이 병원근무자의 이직의도에 미치는 영향 / 한국산학기술학회논문지 12 (12) : 5550 ~ 5557
2. [보고서] - Korea Health Industry Statistics System / 2012 / OECD health date
3. [보고서] - Statistics of employment and labor / 2012 / Corporate workforce survey
4. [학술지(정기간행물)] - James P. Curry / 1985 / Determinants of turnover among nursing department employees / Research in Nursing & Health 8 (4) : 397 ~ 411
5. [학술지(정기간행물)] - Billie Coomber / 2007 / Impact of job satisfaction components on intent to leave and turnover for hospital-based nurses: A review of the research literature / International Journal of Nursing Studies 44 (2) : 297 ~ 314
2. [보고서] - Korea Health Industry Statistics System / 2012 / OECD health date
3. [보고서] - Statistics of employment and labor / 2012 / Corporate workforce survey
4. [학술지(정기간행물)] - James P. Curry / 1985 / Determinants of turnover among nursing department employees / Research in Nursing & Health 8 (4) : 397 ~ 411
5. [학술지(정기간행물)] - Billie Coomber / 2007 / Impact of job satisfaction components on intent to leave and turnover for hospital-based nurses: A review of the research literature / International Journal of Nursing Studies 44 (2) : 297 ~ 314
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