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논문 기본 정보

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저널정보
한국사회복지학회 한국사회복지학 한국사회복지학 제67권 제1호
발행연도
2015.3
수록면
189 - 213 (25page)

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본 연구는 사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관계를 개인 단위가 아닌 조직 단위에서 실증적으로 검증함으로써 이직 관련 지식 확장에 기여하고 사회복지조직 이직률에 관한 인적자원관리의 방향성을 논의하고자 하는 목적을 갖는다. 이를 위해 ‘2012년 사회복지시설평가’ 중 사회복지관 평가자료에 기초해서 다중회귀분석을 활용하여 분석한다. 분석결과, 우리나라 사회복지관의 연평균 이직률은 16.7%인 것으로 나타났다. 그리고 평균급여 수 준이 높을수록, 수퍼비전의 체계성이 더 높게 갖춰질수록, 그리고 수퍼바이저의 역량이 더 높을수록 이직률은 유의하게 감소되는 것으로 나타났다. 아울러 통제변수로 설정한 외부 취업기회 역시 이직률 에 매우 큰 영향력을 갖는 것으로 나타났다. 연구 결과는 조직 간 경쟁이 증가되는 상황에서 사회복지 조직의 이직률 관리를 위해 조직차원에서의 적절한 보상체계와 수퍼비전 질 확보가 매우 중요함을 보여준다. 본 연구는 개인단위에 초점을 둔 기존의 이직의도 중심 연구가 지니는 한계를 극복하기 위해 조직단 위에서 측정된 실제의 이직행동 관련 실증자료를 토대로 인적자원관리와 이직률 간 관계를 국내 최초로 규명한다는 점에서 의미를 갖는다.
#human resource management #social welfare organization #social welfare facilities evaluation #사회복지시설평가 #사회복지조직 #turnover rate #이직률 #이직행동 #turnover behavior #인적자원관리

목차

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참고문헌 (53)

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강제상 / 2011 / 사회복지사의 이직의사에 관한 연구 / 한국인사행정학회보 10(2):85~117 dbpia 강철희 / 2012 / 사회복지사의 조직공정성인식, 조직신뢰, 조직냉소주의와 조직몰입의 통합적 관계에 관한 연구-일 가치감 효과에 대한 결합 분석- / 한국사회복지학 64(1):31~52 dbpia 권동인 / 2003 / 고몰입인적자원관리와 조직유효성의 관계에 있어서 지식경영의 조절효과에 관한 탐색적 연구 / 조직과 인사관리연구 27(2):1~31 dbpia 김기태 / 2008 / 인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로 / 인사조직연구 16(1):115~157 dbpia 김상욱 / 2002 / 직무만족과 이직의사의 행태학적 결정요인: 전국 패널자료를 사용한 GLM 및 GEE 추정 / 한국사회학 36(1):3~29 dbpia

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