간호사의 내재적 동기부여, 정서적 몰입 및 이직의도가 조직성과에 미치는 영향

정민

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자료유형: 학술저널

저자정보: 정민 (제주한라대학교)

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제18권 제11호

발행연도: 2017.11

수록면: 594 - 601 (8page)

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본 연구는 임상간호사의 내재적 동기부여, 정서적 몰입 및 이직의도가 조직성과에 미치는 영향을 확인하기 위한 목적으로 실시되었다. 연구대상은 J시내 4개 종합병원에 근무하고 있는 간호사 189명이었다. 자료는 자가보고식 설문지를 통해 수집되었고, 수집된 자료는 SPSS/WIN 18.0 프로그램을 사용하여 기술통계, t-test, 상관분석 및 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과, 각 변인들의 평균 점수는 내재적 동기부여 3.02±0.57점, 정서적 몰입 3.47±0.71점, 이직의도 3.30±0.59점, 조직성과 3.37±0.52점이었다. 조직성과는 내재적 동기부여와 정서적 몰입 및 이직의도와 유의한 상관이 있었다. 정서적 몰입과 내재적 동기부여가 높은 간호사일수록 조직성과는 높았고, 이직의도가 높은 간호사일수록 조직성과는 낮았다. 조직성과에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 정서적 몰입(ß=.42)이었고 내재적 동기부여(ß=.36), 이직의도(ß=-.11)순이었으며 이 변인들은 조직성과를 51.6% 설명하는 것으로 나타났다. 따라서 조직성과 향상을 위해 간호사의 정서적 몰입, 내재적 동기부여 및 이직의도 등 조직성과의 주요 예측변인들을 평가하고 관리하는 전략이 요구된다. 향후 임상간호사의 내재적 동기부여, 정서적 몰입 및 이직의도와 조직성과와의 관계에 대한 반복연구를 제언한다.

#Affective commitment #Intrinsic motivation #Nurses #Organizational performance #Turnover Intention.

참고문헌 (30)

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[학술지(정기간행물)] - G. A. Brewer / 2000 / Why Elephants Gallop: Assessing and Predicting Organizational Performance in Federal Agencies / Journal of Public Administration Research and Theory 10 (4) : 685 ~ 712

[학술지(정기간행물)] - Y. G. Shin / 2001 / Paradigm for human respect management / Industrial Relations Research, Seoul National University 12 (1) : 291 ~ 353

[학술지(정기간행물)] - 이원희 / 2009 / 간호사의 특성분노 및 분노표현이 직무만족, 조직몰입, 조직성과에 미치는 영향 / 간호행정학회지 15 (4) : 539 ~ 549

[학위논문] - K. H. Kang / 2012 / The effect of appraisal effectiveness on the organizational performance of perioperative nursing department / doctor / Seoul National University

[학위논문] - J. H. Jeung / 2007 / Structural equation modeling in nursing productivity of nurses in a hospital / doctor / Chung-Ang University

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