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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이효영 (충남대학교)
저널정보
한국문화산업학회 문화산업연구 문화산업연구 제17권 제4호
발행연도
2017.12
수록면
135 - 145 (11page)

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본 연구는 2015년도 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel; HCCP) 자료를 사용하여 혁신적 조직문화가 교육훈련, 조직몰입을 매개로 근로자의 인적자원 역량에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 혁신적 조직문화를 독립변수, 교육훈련, 조직몰입을 매개변수로 그리고 인적자원 역량을 종속변수로 설정한 후 Windows SPSS 24.0 프로그램과 AMOS 24.0 프로그램을 이용하여 구조방정식 모형분석을 하였다. 이 연구의 주요 결론은 다음과 같다. 첫째, 혁신적 조직문화, 교육훈련이 인적자원 역량에 유의한 영향을 미친다. 둘째, 조직몰입은 인적자원 역량에 직접적으로 유의한 영향을 미치며, 혁신적 조직문화가 조성될수록 조직몰입도가 높아지며 인적자원 역량이 강화되는 것을 발견하였다. 셋째, 교육훈련과 조직몰입은 혁신적 조직문화와 인적자원 역량의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 종합하여 혁신적 조직문화가 조성될수록 교육훈련 효과성이 향상될 뿐만 아니라 조직몰입을 높이고 인적자원 역량을 향상시킨다는 결론을 도출하였다. 연구결과는 향후 기업 내 조직문화와 인적자원개발, 교육훈련효과성 등 문화산업과 평생직업교육 분야 연구에 도움을 줄 수 있다.
#혁신적 조직문화 #교육훈련 효과성 #조직몰입 #인적자원 역량 #Innovative organizational culture #Education and training #Organization commitment #Human resource capital

목차

I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구방법
IV. 연구결과
V. 결론
참고문헌

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