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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이재은 (세종대학교) 이희찬 (세종대학교)
저널정보
한국관광연구학회 관광연구저널 관광연구저널 제32권 제1호
발행연도
2018.1
수록면
141 - 151 (11page)
DOI
10.21298/IJTHR.2018.01.32.1.141

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전 세계적으로 카지노산업이 복합리조트(Integrated Resort)화 되어 발전 및 확장되어가는 추세에, 인적자원 의존도가 높은 카지노 산업에서 직원의 중요성이 강조되고 있다. 따라서 카지노 직원의 직업 소명의식이 경력몰입에 미치는 영향과 자기효능감의 높고 낮음에 따라 경력몰입에 미치는 조절 효과를 알아보기 위해 선행연구의 이론적 배경 및 기존의 연구결과들을 바탕으로 모형을 설계하고 조사 설계와 실증분석을 위한 가설을 도출하였다. 연구의 목적을 위해 직업 소명의식을 일의 동일시, 의미/목적, 소명감, 친 사회적 가치의 요인들로 나누고, 이 요인들이 직원의경력몰입을 높이는지, 자기효능감으로 인해 영향을 받게 되는지 조사하고, 따라서 경력몰입을 높이기 위한 직업 소명의식을 알고자 한다. 그 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 직업 소명의식의 요인을 동일시와 의미/목적, 소명감, 친 사회적 가치로 나누어 구성원의 경력몰입에 미치는 영향을 검증한 결과, 네 요인 모두 유의한 결과를 보였으며 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 동일시와, 의미/목적, 친 사회적 가치는 경력몰입에 미치는 영향에 자기효능감이 조절 효과가 없는 것으로 나타나 기각되었고, 소명감은 경력몰입에 미치는 영향에 자기효능감이 부분적으로 유의한 효과를 보이는 것으로 나타났다. 이는 직업에 대한 소명감을 가지고 있고 자기효능감이 높은 직원은 오히려 경력몰입에 부적인 영향이 있음을 보여준다. 이러한 결과는 지속 성장, 발전해가는 카지노 산업에서 직원의 직업에 대한 인식이 여러 경영성과와 인적자원관리에 영향을 미친다는 점에서 인적자원관리 연구에 중요성을 제공한다. 즉, 승진과 같은 외적 동기나 물질적인 보상 외에도 개인이 직업에 가지는 주관적 인식을 관리함으로써 조직의 안정성을 증진하고, 경영성과를 높이며, 이직 등을 줄일 수 있다.
#Casino employee #Sense of calling #Career commitment #Self-efficacy #카지노직원 #직업 소명의식 #경력몰입 #자기효능감

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 분석방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
국문요약

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