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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
안주석 (경희대학교) 임근욱 (경희사이버대학교)
저널정보
한국관광연구학회 관광연구저널 관광연구저널 제32권 제2호
발행연도
2018.2
수록면
81 - 98 (18page)
DOI
10.21298/IJTHR.2018.02.32.2.81

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본 연구는 직장인을 대상으로 여가참여동기, 여가제약, 직무만족, 생활만족 등에 대한 연구모형에 제시된 각 변수간의 영향관계를 검증하기 위한 탐색적 요인분석, 신뢰성 분석, 상관분석을 통해 변수 정화과정을 실시하고, 다중회귀분석의 수행을 통하여 여가참여동기가 여가제약, 직무만족, 및 생활만족에 미치는 영향에 대하여 파악하고, 여가제약이 직무만족과 생활만족에 미치는 영향을 파악하며, 직무만족이 생활만족에 미치는 영향관계를 분석하는 데 목적을 두었다. 결과는 첫째, 구조적 제약에 대하여 외재적 동기는 부(-)적 그리고 무동기는 정(+)적 영향을 미치고, 개인적 제약에 대하여 내재적 동기와 외재적 동기가 부(-)적 그리고 무동기는 정(+)적 영향을 미치며, 대인적 제약에 대하여 외재적 동기와 무동기는 정(+)적 그리고 내재적 동기는 부(-)적 영향을 미친다. 둘째, 직무만족의 동료만족에 대하여 내재적 동기는 정(+)적 그리고 무동기는 부(-)적 영향을 미치고, 직무자체만족에 대하여 내재적 동기와 외재적 동기는 정(+)적 그리고 무동기는 부(-)적 영향을 미치고, 승진 만족과 보상만족에 대하여 내재적 및 외재적 동기가 정(+)적 영향을 미친다. 셋째, 직무만족의 동료만족에 대하여 내재적 제약이 부(-)적 영향을, 직무자체만족에 대하여 구조적 및 외재적 제약이 부(-)적 영향을, 승진만족과 보상만족에 대하여 구조적 제약이 부(-)적 영향을 미친다. 본 연구의 결과를 바탕으로 직장인의 직무만족과 생활 만족을 위해서는 사회 복지와 정책적 접근이 필요하다. 특히 무동기 요인의 경우 적극적 참여자로 전환하거나 새로운 동기 요인을 찾아 낼 수 있도록 권고 활동을 강화하는 것이 바람직하다. 그리고 여가 제약의 원인을 제거하거나 감소시키려는 기업의 정책과 노력이 필요하다.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
국문요약

참고문헌 (78)

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