본문 바로가기
  • 학술저널

표지

DBpia에서 서비스 중인 논문에 한하여 피인용 수가 반영됩니다. 내서재에 논문을 담은 이용자 수의 총합입니다.

초록·키워드 목차

기업들의 성장과 생존을 위해 요구되는 조직 구성원들의 조직몰입과 조직시민행동을 강화하기 위해서는 상사의 리더십과 더불어 개인의 셀프리더십이 무엇보다 중요한 것으로 인식되고 있다. 이 연구는 이러한 관점에서 조직 구성원들의 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 유형별 리더십의 영향을 검정하였다. 구체적으로 상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십 및 개인의 셀프리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향을 국내 6개 은행의 서울/경기지역에 위치한 40여개 영업점 직원 309명으로부터 수집한 설문조사자료를 다중회귀분석 한 결과는 다음과 같다. 첫째. 변혁적 리더십의 카리스마, 거래적 리더십의 상황적 보상, 셀프리더십의 행동지향 전략과 자연보상 전략이 조직몰입에 정(+)의 영향을 갖는 것으로 나타났다. 둘째. 변혁적 리더십의 카리스마와 개별적 배려, 거래적 리더십의 상황적 보상, 셀프리더십의 행동지향 전략과 자연보상 전략이 조직시민행동에 정(+)의 영향을 갖는 것으로 나타났다. 셋째, 조직몰입에 미치는 영향력은 변혁적 리더십의 카리스마가, 조직시민행동에 미치는 영향력은 셀프리더십의 자연보상 전략이 가장 높게 나타났다. 이러한 연구결과는 상사의 변혁적 리더십 및 거래적 리더십과 더불어 개인의 셀프리더십의 중요성을 새롭게 인식시켰다는 점에서 큰 의의가 있다고 하겠다. #거래적 리더십 #변혁적 리더십 #셀프리더십 #조직몰입 #조직시민행동 #Organizational Citizenship Behavior #Organizational Commitment #Self Leadership #Transactional Leadership #Transformational Leadership

등록된 정보가 없습니다.

저자의 논문

DBpia에서 서비스 중인 논문에 한하여 피인용 수가 반영됩니다.
Insert title here
논문의 정보가 복사되었습니다.
붙여넣기 하세요.