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저자정보
김재엽 (서강대학교) 맹현아 (서강대학교) 최장호 (서강대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제28권 제3호
발행연도
2018.9
수록면
17 - 46 (30page)
DOI
10.37926/KJIR.2018.09.28.3.17

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디커플링은 조직의 생존을 위한 전략적 대응이다. 조직은 사회적 정당성을 획득함으로써 외부 이해관계자들을 만족시킬 수 있으나, 내부적으로는 조직구성원들과 정서적 마찰이 발생할 수도 있다. 본 논문은 MBO 및 역량평가의 도입과 활용간의 디커플링이 공정성 이론에 따라 조직구성원들의 동기를 저하시키고 심리적 계약의 위반 및 사회적 교환관계의 질을 떨어뜨림으로써 그들의 인사관리 공정성 지각과 조직몰입 및 직무만족에 부정적 영향을 미친다는 모델을 검증하는 것을 목적으로 한다. 이러한 논지를 바탕으로 한 본 논문의 학술적 시사점은 첫째, 기존의 조직수준 디커플링 연구 범위에서 미시적 수준으로의 확장을 시도하는 점이다. 둘째, 공정성 이론과 심리적 계약 이론 및 사회교환이론을 바탕으로 디커플링의 병리적 현상을 설명한 것이다. 다수준분석 결과 디커플링은 인사관리 공정성 및 조직몰입과 직무만족에 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났고, 인사관리 공정성은 디커플링과 조직몰입 및 직무만족을 매개하는 것으로 확인되었다. 본 논문은 이러한 분석결과를 바탕으로 디커플링 전략에 대한 실무적 시사점을 제시한다.
#디커플링 #개인평가제도 #공정성이론 #심리적 계약 #사회교환이론 #다수준분석 #decoupling #personal evaluation system #equity theory #psychological contract #organizational commitment #multi-level analysis

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌
abstract

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