제조업 외국인 근로자의 직업훈련 특성이 취업 의도에 미치는 영향 : 직업훈련의 자기효능감과 참여 동기를 중심으로 :직업훈련의 자기효능감과 참여 동기를 중심으로

최종락; 임상혁

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자료유형: 학술저널

저자정보: 최종락 (단국대학교) 임상혁 (단국대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제32권 제4호

발행연도: 2019.4

수록면: 737 - 758 (22page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2020

외국인 근로자의 직업능력개발훈련과 개인-환경 적합성이 잡 크래프팅에 미치는 영향

최종락 경영학과 2020.01 학위논문

2019

재직 외국인 근로자의 직업능력개발훈련 요인이 잡 크래프팅에 미치는 영향: 개인 적합성을 매개로

최종락 , 임상혁 대한경영학회지 2019.11 학술저널

제조업 외국인 근로자의 직업훈련 특성이 취업 의도에 미치는 영향 : 직업훈련의 자기효능감과 참여 동기를 중심으로

최종락 , 임상혁 대한경영학회지 2019.04 학술저널

외국인 근로자의 직업훈련 만족도가 취업의향에 미치는 영향 - 직업훈련 기반을 중심으로 -

최종락 , 임상혁 기업경영연구 2019.01 학술저널

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본 연구는 중소제조업의 재직 외국인근로자(E-9)의 직업훈련 특성 중 자기효능감과 참여 동기가 직업훈련 만족도와 취업의도에 미치는 영향을 연구하여 한국 사회에 원만히 적응할 수 있고, 직무능력을 향상하고, 안정된 직장생활을 영위함으로서 인력난이 심각한 3D직종의 중소제조업에 대한 취업의도를 향상시켜 제조업의 지속 발전을 위한 것이다, 또한 외국인근로자들을 대상으로 하는 직업훈련의 성과와 외국인근로자의 만족도에 미치는 영향, 그리고 직업훈련 만족도가 취업의도에 미치는 영향을 중점으로 설문하여 실증적으로 연구하였다, 이와 같은 외국인근로자들의 직업훈련 만족도가 취업의도에 대한 실직적인 연구가 부족하여 요구되는 실정이다. 연구방법은 2018년 12월 1일부터 12월 30일까지 외국인 근로자(E-9)를 대상으로 약 30일간 직접 교회와 행사장에 방문하여 설문조사를 실시하여 총 430부 회수된 설문지 중 부적절하게 응답한 자료 12부를 제외하고，418부를 최종 분석 자료로 사용하였다. 설문 문항은 외국인근로자의 직업훈련 특성과 직업훈련 만족도, 취업의도에 맞게 Likert형 5점 척도로 구성하였으며, SPSS 20.0을 통해 신뢰성을 분석하였고, AMOS 20.0을 이용하여 구조방정식 모형(SEM)을 통해 연구 모델을 분석하였으며, 확인적 요인분석(CFA)을 실시하여 타당성을 검증하였다, 그 결과 첫째, 외국인 근로자의 직업훈련 특성 중 자기효능감은 직업훈련 만족도와 취업 의도에 각각 다르게 나타났다. 즉, 자기효능감은 직업훈련 만족도에 0.142(Pᐸ0.05)로 나타나 긍정적인 영향을 주었지만, 자기효능감이 취업 의도에는 0.014(Pᐸ0.05)로 나타나 유의한 영향을 주지 않았다. 둘째, 외국인 근로자의 직업훈련 특성 중 참여 동기는 직업훈련 만족도에 0.341(Pᐸ0.01), 취업 의도에 0.096(Pᐸ 0.05)로 나타나 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직업훈련 만족도는 취업 의도에 0.345(Pᐸ0.01)로 나타나 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 연구가 향후 재직 외국인근로자 대상 직업훈련정책 수립 시에 정부나 관련 공공기관과 직업훈련기관 실무자들을 위한 이론적·실무적으로 활용되기를 기대하며, 경기도 지역의 외국인근로자 (E-9)대상이라는 지역적 한계로 일반화 제약이라는 한계점이 있을 수는 있지만, 외국인근로자가 경기도에 가장 많은 거주하기 때문에 대표성이 있어 일반화의 한계를 상쇄할 수 있을 것으로 본다. 또한 본 연구에 포함된 직업훈련특성 요인 외에 교육자 요인과 교육환경 요인, 그리고 교육과정 요인을 독립변수로 더 연구할 것이며, 조직 몰입 등의 심리적인 요인들을 포함한 연구와 필리핀 등의 10개국에 대한 출신 국가별 환경과 문화 등의 다양성과 관련하여 취업의도가 한국과 본국 귀환 시 실제 취업과 어떻게 연계되는지를 보기 위한 연구가 필요하다.

This study was conducted empirically by surveying the impact of self-efficacy, participation in job training on job training satisfaction, employment intent, and satisfaction with job training on the employment of foreign workers(E-9) in small and medium manufacturing industries. The study also found that foreign workers are able to adapt to Korean society smoothly, improve their job skills, and improve their stable working life. The research method used 418 documents as the final analysis material, except 12 out of 430 collected questionnaire, which was collected in person for 30 days from 2018. 12. 1-2018. 12. 30. The questionnaire was composed of five Likert-type measures to suit the job-training characteristics of foreign workers(E-9), satisfaction with job training, and satisfaction with job opportunities. The reliability was analyzed through SPSS 20.0. Using AMOS 20.0, the research model was analyzed through SEM and verified for validity. As a result, among the characteristics of vocational training for foreign workers(E-9), self-efficiencies were found to vary depending on job training satisfaction and employment intent. In other words, self-efficacy had a positive effect of 0.142 (Pᐸ0.05) on job training satisfaction, but self-efficacy did not significantly affect employment intentions. Second, among the characteristics of vocational training for foreign workers, the motivation for participation was 0.341 (Pᐸ0.01) and 0.096 (Pᐸ 0.05) for job satisfaction. Third, the degree of satisfaction with job training has a positive effect on employment intent of 0.345 (Pᐸ0.01). Although the research may be limited to generalization restrictions due to local limitations of the target of foreign workers(E-9) in Gyeonggi Province, expecting to be used theoretically and in practice for working-level workers in the government or related public institutions and vocational training institutes, it is expected that this research can offset the limit of generalization because foreign workers reside in Gyeonggi-do the most. In addition to the vocational and training characteristics included in this study, we will further study the factors of educators, educational environment and curriculum as independent variables, and we need to study the level of employment in relation to the diversity of the environment and culture of each country of origin in 10 countries such as the Philippines, an longitudinal study is needed to see how employment intentions are linked to actual employment in Korea and home countries. Through this study, the government and related agencies should develop and distribute vocational training for foreign workers(E-9) to improve their jobs, and information related to research to expand vocational training for foreign workers and prevent illegal aliens should be managed steadily through collaboration, while small and medium manufacturing companies and foreign workers should join active vocational training. Since this study is a cross-sectional study without continuous observation of foreign workers, it is necessary to study long-term effects of the national diversity of foreign workers conducting follow-up observation and mediation research through qualitative research, and to study the study of psychological factors such as organization immersion and special use permit system(H-2) as foreign workers with high self-efficiency affect the satisfaction of vocational training.

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