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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2009.1
- 수록면
- 91 - 101 (11page)
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Purpose: This study was performed to measure nurses' perception of job stress and job satisfaction, and to clarify the factors influential to their job satisfaction. Methods: Participants were 169 nurses working at a general hospital. Data were collected with self-administrated questionnaires and analyzed by SPSS/PC WIN 15.0. Results: Subjects perceived that job stress was higher than 'middle (3)', job satisfaction was lower than 'middle (3)', and job-related stress detrimental to job satisfaction. Influential factors for job satisfaction in a 2008 survey were duty-related stress, working conditions, and knowledge/skill related stress. Duty-related stress and working conditions were cited as influential in a 2009 survey. The explained power for job satisfaction job was 32.5% in 2008 and 21.1% in 2009. Conclusions: Higher job-related stress detracts from job satisfaction. Hospital/nursing managers need to develop strategies that could improve the personal relationship between nurses and doctors, and provide administrative support to nurses. Provision of a financial personnel management plan could alleviate future nursing shortage triggered by job dissatisfaction.
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Adams, A. / 2000 / Hospital nurses’ job satisfaction, individual and organizational chracteristics / Journal of Nursing Management 32 : 536 ~ 543
Cimete, G. / 2003 / Quality of life and job satisfaction of nurses / Journal of Nursing Care Quality 18 : 151 ~ 158
Dewe, P. J. / 1987 / Identifying strategies nurses use to cope with work stress / Journal of Advanced Nursing 12 : 489 ~ 497
Golbasi, Z. / 2008 / Relationship between coping strategies, individual characteristics and job satisfaction in a sample of hospital nurses: Cross-sectional questionnaire sur
Greenglass, E. R. / 2003 / Reactions to increased workload: effects on professional efficacy of nurses / Applied Psychology: An international review 52 : 580 ~ 597
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