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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국공안행정학회 한국공안행정학회보 한국공안행정학회보 제27권 제4호
발행연도
2018.1
수록면
357 - 380 (24page)

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본 연구는 경찰공무원의 직무만족에 미치는 영향요인을 살펴보고자 하는 것이다. 특히, Herzberg의 동기ㆍ위생이론을 중심으로 경찰공무원의 직무만족도를 실증적으로 분석하였다. 동기요인의 하위요인으로는 승진, 인정감, 성장가능성, 책임감, 작업자체, 성취감 등으로 직무를 수행하는 것과 관련된 요인들을구성하였다. 위생요인의 하위요인으로는 직무안정성, 근무환경, 대인관계, 감독기술, 회사정책 등으로 직무의 환경적 특성관 관련된 요인들을 구성하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 2017년 09월 27일부터 10월 18일 동안실시된 경찰관 직무만족도 설문조사를 활용하였다. 연구결과, Herzberg의 동기ㆍ위생이론을 지지하는 것으로 동기요인이 직무만족에 영향을 미치는 것으로나타났다. 동기요인으로 제시된 승진, 인정감, 성장가능성, 책임감, 작업자체, 성취감의 모든 요인은 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은연구결과를 토대로 경찰공무원의 직무만족도를 향상시킬 수 있는 정책적 제언을 제시하였다.
#Police officer #Herzberg #motivation factor #hygiene factor #job satisfaction

목차

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참고문헌 (35)

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김동록 / 2018 / Herzberg의 2요인이 경찰공무원의 직무만족에 미치는 영향 google schola 김보환 / 2001 / 경찰공무원의 직무만족에 관한 연구 (비간부 경찰관을 중심으로) / 한국공안행정학회보 (11):39~69 google schola 김선희 / 2005 / 여행사 종사원의 직무만족과 이직의도와의 관계에 관한 연구: Herzberg의 동기-위생이론을 중심으로 / 관광학연구 28(4):255~272 dbpia 김성우 / 2012 / Herzberg 이론에 근거한 육군 부사관의 직무만족 요인 연구 / 한국치안행정논집 9(2):217~238 dbpia 김용근 / 2015 / 경찰공무원의 직무스트레스 요인별 직무만족도에 관한 연구 / 경찰학논총 10(1):29~54 dbpia

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