지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
전략적 인적자원개발은 인적자원개발이 전량경영 차원에서 실행됨으로써 조직의 전략적 목표 달성에 기여할 것으로 기대되어 왔다. 그러나 전략적 인적자원개발이 어떠한 구체적 역할을 통해 전략경영에 기여할지에 대한 논의는 미흡한 현실이다. 이에 본 연구는 경영전략 실행 관점에서 전략적 인적자원개발의 역할을 탐색하는 데 그 목적이 있다. 이를 위하여 문헌연구를 토대로 전략적 인적자원개발의 역할을 규명하고 각 역할별 하위 역할을 탐색하였다. 먼저 경영전략 실행에서 인적자원의 질이 핵심 성공요인으로 간주된다는 점에서 경영전략 실행의 개념과 구성요소를 분석하여 시사점을 분석하였다. 다음으로 전략적 인적자원개발의 개념을 고찰하여 전략적 인적자원개발의 주요 역할을 전략적 역량관리․성과관리․변화관리로 상정하였다. 전략실행 및 인적자원개발의 추가적인 문헌분석을 통해 경영전략 실행 관점에서 각 역할별 하위 역할을 도출하고 이를 제시하였다. 더불어 이들 역할에 기반한 전략적 인적자원개발의 개념적 모형을 제안하였다. 이를 토대로 전략적 인적자원개발의 역할에 대한 학문적․실천적 시사점을 논의하였다.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (79)
참고문헌 신청
Garvin, D. A. / 1993 / Building a Learning Organization / Harvard Business Review 71(4):78~91
Gilley, J. W. / 2000 / Organizational learning, performance, change: An introduction to strategic human resource development / BasicBook
Goh, S. C. / 1998 / Toward a learning organization: the strategic building blocks / Advanced Management Journal 63(2):15~22
Gubbins, M. C. / 2005 / Studying HRD practitioners: A social capital model / Human Resource Development Review 4(2):189~218
Gurowitz, E. M. / The challenge of strategy implementation
Gilley, J. W. / 2000 / Organizational learning, performance, change: An introduction to strategic human resource development / BasicBook
Goh, S. C. / 1998 / Toward a learning organization: the strategic building blocks / Advanced Management Journal 63(2):15~22
Gubbins, M. C. / 2005 / Studying HRD practitioners: A social capital model / Human Resource Development Review 4(2):189~218
Gurowitz, E. M. / The challenge of strategy implementation
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0