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경찰 보직관리는 인사관리에서 승진에 못지않게 중요한 의미를 가진다. 핵심보직인 경우에는 그 자리에 가는 것만으로 승진이 보장되기도 한다. 하지만 경찰 승진의 경우 평가 기준으로 주관적 기준인 면접시험, 근무성적평정과 객관적 기준인 필기시험 등이 제시되어 있으며 법․절차적 근거가 명료하다. 하지만 보직관리는 제도적 측면보다는 다분히 인사운영적인 측면이 강하다. 경찰보직관리인 전보와 파견근무는 주관적인 기준은 고위직에서만 제한적으로 시행중이며 객관적인 기준이 없는 실정이다. 대부분 인사권자에게 절대권이 부여되어 있어 남용되고 있으며 그로인해 조직의 사기와 능률을 저하시키고 있다. 그러므로 본 연구에서는 전자보직관리의 활용과 객관적 지표인 시험승진의 결과를 활용하여 공정성을 제고방안을 알아보는데 있다.
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참고문헌 (24)
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B. M. Meglino / 1998 / Individual values in organizations: Concepts. controversies. and research / Journal of management 24 (3)
J. A. Chatman / 1991 / Matching people and organizations :Selection and socialization in public accounting firms / Administrative Science Quarterly 36 (2)
N. J. Allen / 1990 / The measurement and antecedents of affective. continuance and normative commitment to the organization / Journal of Occupational and organizational Psyc
Quaintance. Marilyn K. / 1989 / Internal Placement and Career Management, In Human Resource Planning. Employment & Placement / The Bureau of National Affairs. Inc
Super. D. E. / 1976 / Career Development Exploration and Planning / Annul Review of Psychology 29
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Super. D. E. / 1976 / Career Development Exploration and Planning / Annul Review of Psychology 29
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