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본 연구는 기대이론, 강화이론, 목표설정이론과 상대적 박탈이론 등에 근거하여 한국 제조기업의 성과급 수준이 직원들의 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보았다. 구체적으로 개인에게 차등적으로 지급되는 개인성과급 수준은 직원들의 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치며, 팀, 사업부, 전사적으로 지급되는 집단성과급 수준은 직원들의조직몰입에 정(+)의 영향을 미친다고 주장하였다. 뿐만 아니라 외국인 지분 보유가 성과급 수준과 조직몰입 간의 관계를 부(-)의 방향으로 조절할 것이라고 주장하였다. 국내 200개 제조기업에 근무 중인 4,531명의 직원들을 대상으로 설문조사를 실시한 자료를 활용하여 위계적 회귀분석을 통해 이상의 주장을 실증적으로 검증하였다.
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Aiken, L. S. / 1991 / Multiple Regression: Testing and Interpreting Interaction / Sage Publications
Allen, N. J. / 1990 / The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization / Journal of Occupational Psychology 63 (1) : 1
Arthur, M. B. / 1996 / The Boundaryless Career. A New Employment Principle for a New Organizational Era / Oxford University Press : 3 ~ 20
Bae, J. / 1997 / Beyond Seniority-based Systems : A Paradigm Shift in Korean HRM? / Asia Pacific Business Review 3 (4) : 82 ~ 110
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Bae, J. / 1997 / Beyond Seniority-based Systems : A Paradigm Shift in Korean HRM? / Asia Pacific Business Review 3 (4) : 82 ~ 110
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