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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국협동조합학회 한국협동조합연구 한국협동조합연구 제27권 제2호
발행연도
2009.1
수록면
33 - 56 (24page)

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Workers’ self-management is considered to be the most progressive and active way of workers’ participation in management by contradicting the capitalist’s ownership of a company and encouraging the workers themselves to manage the company and take responsibility. However, workers’ self-managed companies inevitably meet dilemmas between private ownership and social ownership in the present capitalistic economic system. Most of the workers’ self-managed companies have been established by workers overtaking bankrupt firms given up by the owner. There have been various types of workers’ self-managed companies, but there is no such detailed information or data including their success or failure in business shown to public. Workers’ self-management system is often criticized or ignored due to its unrealistic characteristics which are incompatible in capitalistic economic system. Nevertheless, it is a means to save good quality jobs by workers’ overtaking and managing directly a bankrupt company as well as to save industrial democracy and to overcome alienation of labor which are the inherent motives. Therefore it is important to search a possible way to develop the system to be more suitable in Korean economy considering its positive effects. The example of ‘Dalgubul-Bus Co. Ltd.’ shows that workers’ management system could be more than successful in Korea if there is certain social interest and support by the government.
#Worker's Self-management #Self-managed Companies #Industrial Democracy #Participation in Management

목차

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참고문헌 (13)

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Bicanic,R / 1973 / Economic Policy in Socialist Yugoslavia / Cambridge University Press google schola Grossman,G / 1967 / Economic Systems / Prentice-Hall google schola Leman, G., Das / 1974 / Jugoslawische Modell / Europaische Verlaganstalt google schola 김낙중 / 1982 / 한국노동운동사-해방후편 / 청사 google schola 김상곤 / 1988 / 산업민주화와 노동자 자주관리에 관한 연구 / 한신논문집 5 : 297 ~ 321 google schola

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