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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
홍성철 (경희대학교) 권용주 (경희대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제31권 제11호(통권 제147호)
발행연도
2019.11
수록면
215 - 240 (26page)
DOI
10.31336/JTLR.2019.11.31.11.215

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이 논문의 연구 히스토리 (7)

2021

밀레니얼 세대의 그릿(Grit), 직무자율성, 회복탄력성과 잡 크래프팅 간의 구조적 관계 : 호텔기업을 중심으로
홍성철 호텔경영학과 2021.01 학위논문
밀레니얼 세대의 그릿과 직무자율성이 회복탄력성 및 잡 크래프팅에 미치는 영향 - 호텔기업을 중심으로 -
홍성철 ,  권용주 호텔리조트연구 2021.01 학술저널

2019

호텔기업 진정성 리더십과 공유 리더십이 밀레니얼 세대의 잡 크래프팅에 미치는 영향: 직무 열의 매개효과
홍성철 ,  권용주 관광레저연구 2019.11 학술저널
호텔기업 밀레니얼 세대 공유 리더십이 팀 효능감과 조직웰빙에 미치는 영향 : 팀 효능감 매개효과
홍성철 ,  권용주 관광레저연구 2019.05 학술저널

2017

교장의 변혁적 리더십, 교감의 변혁적 리더십이 교사리더십을 매개로 교사 헌신에 미치는 영향
홍성철 ,  이윤식 교육행정학연구 2017.12 학술저널
교장의 변혁적 리더십, 교감의 변혁적 리더십이 교사리더십을 매개로 교사 헌신에 미치는 영향
홍성철 교육학과 2017.01 학위논문

2014

서비스기업 리더의 진정성 리더십이 조직유효성과 웰빙에 미치는 영향 : 여행사의 리더십을 중심으로
홍성철 호텔·서비스산업 2014.01 학위논문

초록· 키워드

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The purpose of this study is to examine how authenticity and sharing leadership, which has recently attracted attention from the leadership theory of hotel companies facing the era of the Fourth Industrial Revolution and 52 hours a week, has an effect on job crafting and job engagement of the millennial generation. Specifically, we examined the relationship of job crafting between authenticity leadership, shared leadership that shares leadership roles and responsibilities and communicates horizontally, and verified how job engagement affects job crafting. As a result of empirical analysis, the hypotheses and the research model set in the research model are generally valid. First of all, it was found that job crafting is realized by sharing knowledge with others actively in a shared leadership environment in which one can actively work and comment on work. In addition, high levels of shared leadership have been shown to have a positive effect on team enthusiasm. The result of this study suggests that the hotel organization, where leadership is handed down to all team members, has a positive effect on corporate growth, team members" own job crafting, and job engagement.
#밀레니얼 세대(Millennials) #진정성 리더십(Authentic Leadership) #공유 리더십(Shared Leadership) #잡 크래프팅(Job Crafting) #직무 열의(Job Engagement)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (45)

참고문헌 신청
강재완 / 2016 / 호텔 고객 접점 직원의 직무크래프팅과 직무소진 및 직무열의에 관한 구조적 영향 관계 - 직무소진의 매개효과를 중심으로 - / 관광학연구 40(4):149~163 dbpia 경제포커스 / 2019 / HR트렌드, ‘잡 크래프팅(Job Crafting)’ / 경제포커스 google schola 김창호 / 2012 / 리더의 진실성이 부하의 장인적 직무수행(Job Crafting)에 미치는 영향과 그 과정에 대한 연구 / 조직과 인사관리연구 36(1):131~162 dbpia 동아 비즈니스 리뷰 / 2019 / 21세기 리더십의 전환 ‘We 리더십’ / 4월호 google schola 매일경제 / 2019 / [경영칼럼] 업무 자긍심을 높여주는 ‘잡 크래프팅’ 3대 실천법 / 매경 이코노미 google schola

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조한진 ,  이규태 관광연구저널 2018 .07
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