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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.12
- 수록면
- 213 - 235 (23page)
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This study analyzed the effect of employees’ positive psychological capital on turnover intention in casino companies and empirically analyzed the theoretical hypotheses established about the mediating effect of organizational commitment and the moderating effect of employment status in that relationship. The findings and conclusion can be summarized as follows: First, as a result of analyzing the effect of casino employees’ positive psychological capital on their turnover intention, it was found that turnover intention is reduced as positive psychological capital is higher. In conclusion, this study suggested the importance of casino employees’ positive psychological capital as a fader for reducing turnover intention. Second, as a result of verifying the mediating effect of organizational commitment in the relationship between casino employees’ positive psychological capital and turnover intention, it was found that casino employees’ turnover intention may be reduced ty their perceived organizational commitment. In conclusion, this study suggested the importance of casino employees’ organizational commitment as a factor for reducing turnover intention. Third, as a result of verifying the moderating effect of employment status in the relationship between casino employees’ positive psychological capital and turnover intention, it was found that casino employees’ turnover intention may be reduced by their perceived employment status. In conclusion, this study suggested the importance of casino employees’ employment status as a factor for reducing turnover intention.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅳ. 결론
참고문헌
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