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자료유형
학술저널
저자정보
정예지 (이화여자대학교) 김해원 (이화여자대학교)
저널정보
한국방송학회 한국방송학보 한국방송학보 제34권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
254 - 288 (35page)

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본 연구에서는 방송 조직 내 팀장(PD)의 긍정적 나르시시즘이 혁신 성과에 미치는 영향력을 살펴보았다. 한 발 더 나아가 이 과정에서 최근 워라밸, 웰빙 등의 대두와 함께 활발히 연구되고 있는 직무 만족과 생활 만족의 매개 역할에 주목하였다. 구성원들이 인식한 팀장의 긍정적 나르시시즘이 구성원들의 직무 및 생활 만족을 통해 혁신 성과를 도출하는 것으로 보고, 그 프로세스와 영향력을 검증해 보았다. 본 연구에서 설정한 가설의 검증을 위해 미디어 조직 종사자 137명을 대상으로 서베이를 진행하였으며, 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 팀장이 지닌 긍정적 나르시시즘은 구성원의 직무 및 생활 만족 모두에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 팀장이 지닌 긍정적 나르시시즘은 구성원의 직무 만족과 생활 만족을 완전 매개하여 혁신 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과를 토대로 연구의 실무적, 이론적 함의점에 대해 심도있게 논의하였다.
#방송 조직 #미디어 조직 #긍정적 나르시시즘 #직무 만족 #생활 만족 #혁신 성과 #broadcasting organization #media organization #positive narcissism #job satisfaction #life satisfaction #innovation outcomes

목차

1. 문제 제기 및 연구의 목적
2. 선행연구를 통한 이론적 배경
3. 연구 방법
4. 연구 결과
5. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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